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手术室护理人员一般自我效能感与职业暴露风险认知度对职业倦怠的影响
【摘 要】目的探讨手术室护理人员一般自我效能感及职业暴露风险认知度对职业倦怠的影响.方法选取2016年12月至2017年10月86名手术室护理人员为研究对象,将其采用GSES量表、自制职业暴露风险认知度量表及MBI-GS量表进行评估,然后比较不同GSES量表及自制职业暴露风险认知度量表护理人员的MBI-GS量表评估结果.结果86名手术室护理人员效能感较低成就感就越低,认识度较低成就感就越低.结论手术室护理人员的职业倦怠感明显,且一般自我效能感及职业暴露风险认知度对其影响较大,应重视对手术护理人员上述方面的调节与干预.
【关键词】手术室；护理人员；自我效能感；职业暴露风险认知度；职业倦怠doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2018.07.008
手术室护理工作量较重,工作细节要求较高,且手术室相关知识更新较快,此方面对护理人员的要求也较高,加之工作时间的不确定性及体力、精力、经验等多方面的较高要求较高,护理人员中较多对工作产生一定的懈怠甚至消极情绪,甚至产生职业倦怠感,因此对手术室护理人员进行职业倦怠及其影响因素的调控需求较高.本文中我们就手术室护理人员一般自我效能感及职业暴露风险认知度对职业倦怠的影响情况进行研究分析,以了解一般自我效能感及职业暴露风险认知度对本类护理人员的影响及调控需求,现报道如下.
1对象与方法
1.1研究对象选取2016年12月至2017年10月期间的86名手术室护理人员为研究对象,均为女性.年龄21~42岁,平均年龄（37.8&plun;5.9）岁.GSES量表评估结果：效能感较高者25名,效能感偏高者21名,效能感偏低者20名,效能感较低者20名.职业暴露风险认知度：认知度较高者40名,认知度一般者26名,认知度较低者20名.所有护理人员均对研究知情同意及积极配合.纳入标准：年龄≥20岁及以上；护龄≤10年及以下者；对研究知情与同意者.排除标准：新入科护理人员；实习护理人员；存在焦虑抑郁情绪者.
1.2方法将86名手术室护理人员分别采用GSES量表、自制职业暴露风险认知度量表及MBI-GS量表进行评估,然后统计所有护理人员的评估结果,并比较不同GSES量表评估结果（效能感较高、效能感偏高、效能感偏低及效能感较低）及自制职业暴露风险认知度量表评估结果（认知度较高、认知度一般及认知度较低）护理人员的MBI-GS量表评估结果.
1.3评价标准（1）GSES量表.经验证在我国各界人群中具有较高的信度、效度,本量表包括10个评估条目,问题均设置为工作人员的一般自我效能感,每个条目均以1~4分4级评分法为准,其中≤10分、11~20分、21~30分及31~40分分别表示效能感较低、效能感偏低、效能感偏高及效能感较高.（2）自制职业暴露风险认知度量表.内容均为本科室职业暴露培训相关知识点及注意事项,量表经验证具有较高的信度、效度,评分范围为0~100分,其中得分在＜85分、85~95分及96~100分分别表示认知度较低、认知度一般及认知度较高.（3）MBI-GS量表［1］.适用于我国各类人群的职业倦怠,量表包括15个评估问题,每个问题均以0~6分7级评分法为准,分属情绪衰竭（5个问题）、工作态度（4个问题）及成就感（6个问题）3个方面,均以分值越高表示倦怠感越为严重.
1.4统计学处理本研究中的数据检验软件为SPSS 20.0,计量资料比较采用多组的SNK-q检验.检验水准α等于0.05.
2结果
2.1不同GSES量表评估结果护理人员MBI-GS量表评估结果比较（表1）
2.2职业暴露风险认知度不同护理人员的MBI-GS量表评估结果比较（表2）
3讨论
手术室护理人员的工作具有自身特点,且其工作显著异于其他科室,并且本科室护理人员的工作强度大、工作时间不固定及知识更新较快等因素均对其工作产生较高的要求［2-3］,因此手术室护理人员的工作精力要求更高,护理人员对于工作的心态等方面也随之波动.以往与临床护理人员职业倦怠相关的研究显示,手术室护理人员的职业倦怠表现相对明显,可能与本科室护理人员的工作特点有关,因此对手术室护理人员进行职业倦怠的调控改善需求较高［4-5］.职业倦怠的存在是导致护理人员离职倾向明显及护理工作质量提升效果不佳的重要因素,因此提升了对手术室护理人员进行职业倦怠的需求［6］.而要实现有效控制手术室护理人员职业倦怠的目的,对其影响因素的掌握是必要基础.以往临床中出现较多与职业倦怠相关影响因素的研究［7］,其中关于一般自我效能感及职业暴露风险认知度对其影响的研究相对不足,因此此方面的探究仍十分必要.
本文中我们就手术室护理人员一般自我效能感及职业暴露风险认知度对职业倦怠的影响情况进行研究与分析,结果显示,86名手术室护理人员的MBI-GS量表评估结果较差,且GSES量表及自制职业暴露风险认知度量表评估结果较差者的MBI-GS量表评估结果差于GSES量表及自制职业暴露风险认知度量表评估结果较好者,且其之间的结果差异有统计学意义,从而在一定程度上肯定了一般自我效能感及职业暴露风险认知度对护理人员的影响,也提示我们应加强对手术室护理人员进行职业倦怠的改善,同时在改善过程中应首先对护理人员的效能感与职业暴露风险认知进行提升.分析原因,我们认为一般自我效能感较低的护理人员对于自我工作中的成就感较低,对于职业的倦怠感明显［8-9］；同时,职业暴露风险认知度较低的护理人员多存在工作应对不佳的情况,而这对于工作的顺利进行也十分不利,进而影响到职业积极性,乃至出现职业倦怠的情况［10-11］.综上所述,我们认为手术室护理人员的职业倦怠感明显,且一般自我效能感及职业暴露风险认知度对其影响较大,应重视对手术护理人员上述方面的调节与干预.
自我效能感论文范文结:
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