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二十七分入围面试折射职业教育困境
近日,浙江台州黄岩区公布了今年当地教师招聘人事考试的面试入围名单,并且附上每位入选人员的笔试成绩.名单公布不久就引发关注：名单最前面两位入围者的笔试成绩均不及格,尤其是第二位的成绩只有27分.不少网友发出感慨：现在对老师的文化水平要求这么低了吗？（4月25日《钱江晚报》）常见的招聘教师,竞争激烈,学历、专业要求严格,上述招考竟然出现考27分也能入围面试名单,太出乎人们的意料.细读报道,原来参加考试的只有两个人,招聘的则是职业高中的面点实习指导教师.这从一个侧面折射出职业教育的困境,也让人担忧职业教育的质量.
近几年,职业教育越来越受重视,不过,职业教育并没有因此变得强大,不仅学生选择读职业高中的意愿依旧不强,最大的困扰是“招不到专业老师”.这不是个别地方的个别现象,据了解,黄岩区想招“热菜”和“物联网”等专业的老师,结果这两个专业的报考者一个都没有,不得不取消相关的招聘计划.
为何专业老师难招？一方面是专业老师少,另一方面是职业高中待遇不高.这些拥有一技之长的有经验的技术人员在社会上比较吃香,与职高老师相比,他们在外面能挣到更多的钱.所以,多渠道培养专业老师是当务之急,比如定点培训,比如将有一定专业水准的学生培养成为职业高中老师；同时,需要从政策、制度方面给予专业老师待遇上的倾斜,以吸引高质量的人才到职业高中当老师.
（摘自4月26日《燕赵都市报》王军荣文）
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