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你是不是老板青睐的那道菜
前两天,突然接到大学老友电话,说是遇到悲催事无奈要辞职.我很奇怪,一来他们单位效益不错,福利待遇很好,又得领导赏识,工作不累,权力不小,工作了十几年,人头地头都熟,还求什么呢？细问之下才知道,原来是半年前领导高升,换了上司.如何委曲求全,都好像与之没有缘分.
其实无论工作中还是生活中,总不乏这样的“看不对眼儿”.就好像同样一桌年夜饭,有人喜欢满汉全席,有人却看着大鱼大肉就反胃.饭菜的好坏并没有绝对,只是人的喜好不同而已,被踢出局只是因为我们不是老板青睐的那道菜.
可是话虽如此,心境却难免受到外界评判的影响.先是觉得委屈和不平,同样的兢兢业业却不被认可,那某某某只凭口舌之利就能节节高升；再是自我否定,觉得一定是自己能力不足,缺点太多；一阵发奋后却收益甚微,于是又白暴自弃,一路混下去；不想这正中了上司的圈套,随便个由头便能惹来成仁之祸.
如果咱真不是领导喜欢的那盘菜,其实也没什么大不了.首先摆正心态,问自己能不能调整？能,那委屈自己受着,认了；不能,要么去找认咱这盘菜的食客,要么就埋头跟这儿耗下去.话说回来,江山易改本性难移,能契合每位领导口味的本领并非朝夕之功,还得靠着天资和毅力.再加上多数入并不一定有勇气恩断义绝,所以最后的结果多半是忍一时之气,免百日之忧.古语说“食人之禄,忠人之事”,算是一种操守.但近来职场上的一种观点对此有所曲解,似乎拿了公司的工资就成了老板的依附,只有yes sir和no sir两个选项.
由于深知这位老友的脾气秉性,所以我最后劝诫他：第一不要自怨自艾,并不一定是你做得不好,鲍鱼海参也不可能赢得每一个人的喜爱；第二不要灰心丧气,一个人的否定并不能说明什么,纵然是白菜豆腐我们也是有价值、有营养的；第三不要迷失自我,放下一些执念,更要坚守一份尊严.
不管这位老友做出什么样的决定,其实都是可以理解的.即使咱真不是领导喜欢的那盘菜,也要为自己做好这盘菜.
老板青睐的那道菜论文范文结:
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1、师道杂志