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新形势下国有施工企业基层党建工作

【摘　要】国有施工企业的基层党建工作的有效实施是企业党建工作成功的关键.基层党建工作的有效实施,有助于提高员工工作的主动性,增强企业的凝聚力和发展动力,实现企业经济效益与社会效益的共赢.本文针对新时期国有施工企业基层党建存在的弊端进行阐述,就如何克服这些弊端提出了针对性的对策建议.

【关键词】国有施工企业　基层党建　对策建议

国有施工企业基层单位是奋斗在我国基础设施建设前线的领头人.在国有施工企业基层单位中开展党建工作,既是巩固党的执政根基,又是促进国有施工企业基层单位努力增收创效、实现自身转型发展的关键.

一、国有施工企业基层党建工作存在的弊端

(一)重施工、轻党建,思想认知缺乏

现阶段在施工企业中,项目经理主抓工期、工程效益,对党建的实施睁一只眼闭一只眼；而施工人员则关心自身的施工任务,对党建的落实敷衍了事.二者均忽视了党建工作在保持党的纯洁性上的重要作用,阻碍了基层单位廉政建设的有效开展.

（二）缺乏一套行之有效的政工运行体制

从机构设置上来讲,基层施工单位虽按上级主管部门要求成了工会、团支部等部门,但大多是为了应付检查而流于形式；从党建形式和时间上来讲,党建形式过于笼统、老套,教条主义色彩浓重；党建活动以召开党会为主,党会召开时间随意,七一或八一前后召开频繁,其他时间很少甚至不召开；再就是党会内容无外乎学习资料文件、进行自我批评与被批评等,形式主义感强,不仅不利于党员干部自身素质的提高,也不利于党的先进性建设；基层单位党建忽视了广大农民工的诉求,党的群众路线没有得到深入贯彻,全心全意为人民服务的宗旨也没有很好地体现出来.

(三)党建队伍的建立和管理相对落后

领导干部是施工企业不断发展进步的带头人,其自身素质的高低、领导能力的强弱对企业发展有直接影响.现阶段基层单位领导干部队伍老龄化现象加剧、储备干部缺乏、干部队伍整体素质较低.以中铁建为例,最早的党建干部队伍大多出身铁道兵,年龄较大,对新事物的接受能力较慢,势必会阻碍党建工作改革创新的步伐；而年轻的政工储备干部的担当能力和经验又不足,断档现象持续加剧.此外,施工单位在选拔聘用员工时优先选择工程院校的人员,尤以211、985 院校优先,人员选聘重学历轻能力.党建队伍中大部分人是理工科出身,基本上是半路出家进入到党建队伍中,其党建理论知识储备不多、管理水平缺乏科学性、有效性,岗位需求与人员配备不匹配,党建工作的质量亟待提高.

二、改善国有施工企业基层党建工作的对策建议

（一）提高重视程度,做到党建与施工齐头并进

“全面推进党建新的伟大工程,全面提高党建的科学化水平”是新时期对党建的要求,因此国有施工企业基层单位要秉承这一先进理念,树立正确的思想认知,把党建上升到新的理论高度.基层单位要充分认识到党建工作的开展既是企业安全生产施工的理论基础,又是施工企业经营创效的政治保障,更是党风廉政建设的理论支撑,只有将二者结合起来,才能实现双赢,也更能提高党的纯洁性和先进性建设.

(二)建立起一套科学高效的政工运行体制

基层单位党建机构的设置要与单位规模相适应,做到既不繁冗又不稀缺.另外,人员配备上也要与党建机构数量相匹配,避免身兼数职的乱象.其次,要创新党建内容,丰富党建方式.除了必要的会议学习之外,党支部可以组织更多的趣味性活动或建立困难帮扶系统,既能提高与会人员的积极性,又可以增强党员干部的凝聚力.为了提高党建工作方式的有效性,可以利用钉钉、微信等科技技术感强的视频和电话会议进行交流学习.最后,构建政工运行体制时还要将农民工考虑进来,真正做到尊重、培养、善待农民工,让其体会到党组织的温暖,将群众路线得到贯彻落实,真正夯实党建活动的群众基础.

(三)培养一支懂文化、有内涵的高素质党建队伍

一支懂文化、有内涵的高素质党建队伍的培养关键在于领头羊的带头作用,所以带头人要谨记习总书记的“三严三实”精神,不断提升自身的领导能力和执政能力.此外还要做好党建人员队伍的培养,避免断层出现青黄不接的现象.在选拔人才时要做到重能力、轻学历,拓宽选拔渠道,放宽学历限制,为那些有理想有抱负的人才提供一个广阔的平台.为改善基层施工单位重理轻文的现象,要定期招收相应的文科生,从整体上提升党建队伍的理论知识和专业素养.最后,除了定期接受单位组织的党建培训之外,还要自我充电,响应十八大倡导的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的四自能力,真真正正、切切实实打造一支“学习型、服务型、创新型”的高素质党建队伍.

三、结语

总而言之,国有施工企业基层党建工作不是一蹴而就的,需要坚持不懈的奋斗和努力.雄安新区的设立、“一带一路”的创立,都需要基层单位奋斗在一线.党建工作只有坚持“科学发展观”的引领,走“可持续发展”之路,才能应对新的世情、国情考验,才能又好又快实现“中国梦”的宏伟蓝图.

施工企业论文范文结:

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