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当前工科背景高校中艺术学院学生会的管理和建设
■刘婧怡／广东工业大学艺术与设计学院
摘 要:本文讲述了当代工科背景高校中艺术学院学生会的管理现状以及其面临的各种问题,最后提出了加强艺术学院学生会内部管理与建设的建议.
关键词:工科背景高校中艺术学院学生会现状问题管理与建设
一、前言
高校的学生会在培养学生知识和素质能力方面起着重要的作用,同时高校的学生会作为学校的基层组织,是各高校学生人才的聚集地,需要尽可能地发挥高校学生会的作用,使其成为一个由学生组建并服务于学生的组织,而非徒有虚名,打着旗号却不干实事,浪费学校的资源.特别是各大高校的艺术学院学生会,作为高校的艺术学院,应该有意识地发挥自身的长处,为学校乃至学校附近的地区贡献自身的力量,传播艺术的能量.当然,要发挥学校艺术学院的作用少不了艺术学院学生会的组织和管理,因此对于艺术学院学生会来说一个新的挑战,只有管理和建设好学生会,才能更好地为学生服务.
二、高校艺术学院学生会的现状
高校艺术院学生会是由校党委和校团委联合组织指导和服务学生,发挥学生和老师之间的纽带作用,以促进学生全面发展为宗旨,以团结学生共同进步为目标的学生群众性组织.随着学校的大环境的变化以及学生与师生之间的需求,对于高校的艺术学院的学生会来说,其面临着新的机遇和挑战,艺术学院学生会传统的管理模式已经无法应对新的挑战,要抓住机遇就要加强管理与建设.
（1）当代对高校艺术学院学生会工作的要求.
以及国务院对于高校学生会的建设管理工作作出了新的指示,要求做好大学生的思想政治工作,坚持学校教育的同时加强自我教育.要充分发挥团党组织和教师的作用,充分调动学生的主动学习精神.高校艺术学院学生会作为以大学生为主的群众自治组织,要做好带头作用进行自我教育、管理和服务,为广大学生做好带头作用.
（2）当代高校艺术学院学生会的特点.
当今大学生主要以90后为主,他们不同于70后、80后,90后这一代人生长于中国社会快速发展的年代,他们不再需要为温饱问题发愁,他们可以尽情的展示自身的个性,他们紧跟时展的步伐,自主意识较强.尤其是高校艺术学院的学生,他们自身多才多艺、乐观向上、创造性思维活跃、敏锐而富有创新精神,但是他们缺乏集体意识,纪律性不强.学生会作为联系师生之间的桥梁,艺术学院的优秀人才是学生会的骨干人员,探索其特性并揉合到学生会的工作之中是学生会的管理建设工作的重中之重.
二、当代高校艺术学院学生会中所存在的问题
（一）学生会内部缺乏公平公正
学生会内部未能坚持公平公正的原则,导致工作效率低下,艺术学院的同学参加活动的积极性不高.主要因为学生会组织活动过于频繁而且毫无新意可言,没有明确的活动目的和意义,另外艺术学院的学生可以通过校外的活动实现自己的价值,对于学生会所组织的活动提不起兴趣.
（二）学生会内部成员自身认识不足
学生会内部人员对于学生会的定位不明确,缺乏对学生的服务意识,仅仅是协助上级完成任务,缺乏独立思考和组织活动的能力,严重阻碍了学生会的发展.另外在学生会挑选干部时,经常存在一些动机不纯的学生加入学生会担当干部,加入学生会的目的只是为了在评奖评优时增加筹码,在实际工作中并不认真办事,起不到榜样的作用.同时因为艺术生矛盾、自我、感性、冲动及情绪不稳定的特性,容易受外界环境的干扰和影响,感性大于理性,考虑问题时容易脱离现实.
三、高校艺术学院学生会的管理与建设
（一）树立健康、良好干部形象,实现学生组织自我管理与服务
高校艺术学院学生会作为学校的基层组织应当积极贯彻党的方针政策,开展多种有益身心的活动,为学生的全面发展提供平台.同时积极维护学校的纪律,构建和谐校园,为校园的精神文明建设做贡献.要发挥艺术学院学生会的意义,必须突出学生会干部在各项活动组织活动中的带头作用,应树立良好的榜样标兵作用,发挥其对普通同学的影响力和号召力,真正形成朋辈教育自我服务,自我管理的氛围和态势.因此学生干部的考察、任用,心理健康,独立完整的人格也是学生干部任用的第一考核标准.
（二）明确学生会部门的职能、分工与定位
由于高校艺术学院学生会的内部分工不够明确,虽然学生会人数众多但是并不能充分利用,导致学生会内部过分臃肿,工作效率低下,因此必须明确学生会各部门的分工,明确规章制度,设立激励机制,激发学生工作热情.严抓管理,规范制度,形成良好的工作习惯.以科学管理为基础,坚持规范管理,责任到人,明确职责,分工协作,各项工作的开展要求做到“三有”（有计划、有总结、有存档）.
（三）营造公平公正的环境
公平工作的竞争环境才能激起学生会内部人员的公平竞争,为了营造公平公正的环境应当建立反馈系统,让学生会外部的人员也积极参与到学生会内部的监察当中,另外需要定时对学生会内部进行自查,为营造公平公正的环境作努力.有效的互评机制有利于促进学生会成员之间的沟通和了解,使各成员都能够了解目标的一致性和步调的统一性,互相帮助、互相补台、消除己见、齐心协力、任劳任怨、共同努力.
（四）严抓管理、加强内部培训,提升归属感和荣誉感
学生会作为连接学生和教师的桥梁,其内部人员应当起表率的作用,对于学生会人员的素质要求较高,对于艺术学院的学生会成员,应当积极发挥他们的长处,与此同时,也应该加强其他业务和意识方面的培训,使他们能更好地适应学生会内部的工作.同时定时对每位学生会成员进行考核,优胜劣汰,只有这样才能更好地发挥学生会的作用.严抓管理,规范制度,形成良好的工作习惯.真正使学生会内部成员有获得感,荣誉感和归属感.
四、结语
总而言之,通过以上内容了解到学生会在学校中发挥着重要的作用,但新时期艺术学院学生会面临许多问题,例如学生会内部缺乏公平竞争的环境、学生会内部成员素质低下等,为此积极加强学生会内部的管理和建设,加强学生的服务意识,培训学生的素质能力,激发学生的主观能动性,更好地为学生为学校服务.
参考文献：
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［2］聂永欣.高职院校学生会建设与管理的途径［J］.科技经济市场,2016(03):249~250.
［3］张超.论加强中职院校学生会干部队伍的建设［J］.中国校外教育,2017(S1):360.
作者简介：刘婧怡（1989－）,女,汉族,广东广州人,硕士研究生,助教,辅导员,研究方向：思想政治教育、学生工作.
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