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频繁跳槽，难成大器
跳槽,是当下更换工作的时髦说法.以前,计划经济时代,没有跳槽之说.随着市场经济的发展,跳槽的多了起来.现在,跳槽似乎成为许多人谋求高薪水与高职位的捷径,但笔者认为,频繁跳槽,难成大器.
那个收费站的收费员感叹啥都不会,确有其懒怠可恨之处.然而,与该新闻相对的,还有一则消息：应聘阿里巴巴的清华前学霸李璐,虽已83岁高龄,却仍思维敏捷,在许多微信群当意见领袖,组织过多场线下活动.毫无疑问,在其所从事的专业领域,她是一直注意学习的.
跳槽是一种中断与清零.想成为行业顶尖人才,需要知识技能的不断储备与更新.这种给养,却不是靠跳槽能获得的.频繁跳槽尤其跨行跳槽,会导致工作经验和技能无法延续和累加.每跳一次,需要重新开始,不利于职业发展.
有些人,感觉工作不顺了,就跳槽；老想通过跳槽来显示自己实力,获取更多回报.其实,有时候反而适得其反.著名实业家稻盛和夫曾说过：“只是因为感觉不满就辞职,那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧.”无论从事什么工作,总会遇到挑战、困难甚至瓶颈,这是每个人的职业生涯中都会遇到的.若是因此而跳槽,是不成熟的表现.跳槽与离开,只是暂时回避问题,而并未解决问题.有个相反的例子,一位员工对公司不满想跳槽,同事劝他成为更优秀的人才再离开公司.于是他加倍努力工作,结果被提升为总裁助理,再也不想跳槽了.
工作久了,心生倦怠,是自然规律,但不能成为跳槽的理由.成大器者,须在工作中不断学习,提高能力,提升格局,时时待工作如“初恋”.社会发展越快,越需要人们冷静客观.要获取最长久的利益,与其跳来跳去,不如成为职场乃至社会中不可替代的一员.
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