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想涨薪,找自己

前几年,我担任公司人力资源部经理的时候,经常有同事跑过来要求涨薪.当然了,他们其实是想找老板要求涨薪的,怕老板直接拒绝,自己面子上不好看,于是就想让我帮助申请涨薪事宜.他们的理解是:如果个人向老板申请涨薪,好像那是为了私心,但是,如果由人力资源部出面向老板申请涨薪,那就是公事公办,即使被老板拒绝,也不丢人.

面对这些经常琢磨涨薪的同事,我真诚地劝说道:“想涨薪,不应该找老板,更不应该找我,最应该找的是你自己!”对方生气地说道:“不愿意帮忙就直接说,尽瞎忽悠人,涨工资不找老板找谁?你这话真荒唐!”说完,气呼呼地走了.看着他们的背影,我只能暗暗感叹他们的领悟力真的太迟钝了!

研发部的张伟性格内向,一说话脸就红,如果让他找老板谈涨薪的事情,估计拿刀架他脖子上他都不肯.但是,张伟工作很勤奋,爱钻研,先后为我们公司的系列产品进行了升级换代,赢得了市场先机,为公司创造了很大的利润.当张伟第一次为产品进行升级换代后,他在行业内就出名了,有些同行业的公司准备把张伟挖走.老板是聪明人,他自然明白这利害关系,老板就把张伟的薪资翻了一倍.后来,张伟每次为公司研究出新产品,不用张伟自己申请,老板就主动给张伟涨了工资.张伟刚进入我们公司的时候,月薪5000元.短短的4年时间,经过老板的几次主动涨薪,张伟的月工资已经拿到了35000元,是最初工资的7倍.

在许多同事眼里,市场部的陈蕾是个“缺心眼”的人,因为她拿着微薄的工资却干着超负荷的工作.这种超负荷是她自愿的,她简直得了职业病,参加朋友婚宴的时候,她就和同桌的宾客聊自己公司的产品以及其他公司同类产品,让他们说说各自的优劣,为了让对方说得更客观更公正,她刻意隐瞒了自己的公司名称.她身边的挎包里装的就有录音笔,回去后加以整理写进市场调查报告里.

为了调查同类产品哪种更受消费者欢迎,周末或者节假日的时候,陈蕾往往能在商场守候一整天,还假装顾客向那些购买了同类产品的顾客“请教”,让对方说说为什么买某种品牌某种型号的产品而不是买其他的.回家后,她就拿出录音笔,把顾客的解释详细地写进市场调查报告里.

因为进行了深入细致的调查,陈蕾的调查报告非常扎实.为了证明自己调查结果的真实性,陈蕾还把自己的调查录音连同市场调查报告交给领导.另外,根据自己的调查报告,陈蕾经常能够制定出非常“行之有效”的产品企划策略.由于陈蕾工作勤奋、业绩优良,老总怕这样优秀的员工跳槽或者被人挖走,3年内给陈蕾的工资涨了两倍,而其他员工3年内平均工资才涨了百分之十.

职场中,很多在老板眼里“可有可无”的员工不是用心琢磨工作而是用心琢磨涨薪,因为在公司里的作用不重要,涨薪的申请往往会被拒绝.而那些工作勤奋、做出优异业绩的员工,老板生怕这样的职场人才跳槽或者被同行业的公司挖走,于是就会三番五次地主动给他们涨薪.

“想涨薪,找老板”的思路已经很陈旧了,如果想涨薪,最现实、最行之有效的办法就是干出优异的业绩,只要业绩好了,老板肯定会给你加薪,这是必需的……

想涨薪论文范文结:

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