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法律援助:一张暂住证追回17万

工作10年无故被辞

2007年3月,家住湖北省宜城市的刘雪茹、刘雪萌姐妹俩,在朋友推荐下,来到北京远胜电力施工公司上班,姐姐当厨师,妹妹则做保洁.

工作后不久,她们曾提过要跟公司签劳动合同,领导却说她们属于临时工,不用签合同.随后几年,姐妹俩的工资从七八百元涨到两千多元,且每月都按时发放,让她们少了很多担心.

一次无意中,刘雪茹听其他员工说,2008年颁布的新《劳动合同法》规定,在同一单位连续工作10年的劳动者,可与单位签订无固定期限劳动合同.她赶紧把这好消息跟妹妹分享:“咱好好干,满10年就能享受正式员工的待遇了.”

此后,姐妹俩卯足了劲干活,这期间怕引起领导不满,什么要求都不敢提,更别说年假、保险等.2012年3月,她们又把小妹刘雪媛介绍进了公司,同样做保洁员.姐妹三个搭伙过日子,还算舒心.

2015年12月,公司人事经理突然把三姐妹喊去,看似歉疚地说:“前几年公司效益不错,一直没亏待你们,可这几年越来越走下坡路,只能裁员,先从临时工开始裁.你们今天把东西收拾收拾,******下交接吧.”

不管三姐妹如何哀求,经理只撂下一句话:尽快走人,马上搬离宿舍.一时间能搬去哪里?她们哀求公司领导再多通融几天,起码等她们找到落脚处.哪知,这点小小要求,对方都不答应:“不是公司的人就不能住在这,不然东西丢了,我们找谁去.”

刘雪茹气得发抖,没想到对方一点情面都不给.再细想,公司业绩一直不错,并不是人事经理说的那样啊.她百思不得其解,突然刘雪萌似乎想到什么:“记得前两天我们在楼梯口跟同事聊天,你当时说再过一年就能签合同,成正式员工,能让公司给买保险啥的吗?正巧,经理从旁边走过去,阴阳怪气的,是不是他听见了你说的话,不想和咱们签合同?”

刘雪茹越想越觉得是,咽不下这口气,她再次找到人事经理,质疑公司是不是想规避责任.经理脸色变了:“什么合同不合同,快走快走,不要在这搅事.”看着对方嫌弃的眼神,刘雪茹气得眼泪直掉.

在公司保安的监督下,三姐妹无奈搬出公司宿舍.见她们愤愤不平,有老乡出主意:“实在不行,就走仲裁程序.”三姐妹便来到北京市丰台区劳动争议仲裁委员会,提交了劳动仲裁申请,列明:公司需为她们补缴近10年的社会保险费、确认双方近10年来的劳动关系,同时,支付违法解除劳动关系的赔偿金.

庭审当天,公司只派了******律师来.对方律师提交了三姐妹签字的“劳动关系解除同意书”、签字确认的“交接证明”.既然当事人认可,就不存在无故辞退.

律师还一再申明,三姐妹工作时间只有1年.大姐气得一下子站起来:“我们是2007来的,你们睁眼说瞎话.”律师说:“公司的工资发放单,还有其他证据,都仅能证明你们是2014年入职的.”

凡事都要求证据,三姐妹回去翻箱倒柜找了半天,却什么也没找着.公司没为她们办工资卡,没给她们办工作证,连去责任区做保洁画圈签到的单子也不在她们身边.最终,仲裁委员会裁定公司支付三姐妹2014年至2015年的未休年假工资,其余的均未支持.

寻找关键证据

刘雪茹三姐妹来到北京致诚农民工法律援助与研究中心,申请法律援助.张志友律师接待了她们.

梳理了前因后果,张志友发现了同样的问题:证据.必须有证据证明三姐妹已在厂里待了多年.公司没为她们办过的健康证、工作证,工资都是发放,证据无处可寻.三姐妹悄悄找到一位老同事,希望他做证明.对方却推脱着不愿见面.

刘雪茹只得拨通人事经理的电话.听见她的声音,对方急忙就要挂断.刘雪茹诚恳地说:“咱们共事多年,不是朋友也算不上仇人.我们就想得到一个明白话,公司急着赶我们走,不顾我们死活,是不是就不想和我们签合同?”经理火了:“公司效益不好,裁员是没办法的事,劝你们别闹了,闹大了对谁都不好.”

这段录音能证明三姐妹是被迫离开的,但依然不能证明工作年限.张志友安慰三姐妹,“再想想看,在公司待了那么久,难道就没一份公司给办的?类似于体检报告那样的.”经提醒,刘雪茹想起来:“暂住证行吗?公司每年都给我们办.”张志友高兴坏了:“当然算!公司为员工******暂住证时,一般都会登记服务处所,这就是证明劳动关系存在的直接证据.”

追回17万元

几天后,带着相关,张志友来到了为三姐妹办暂住证的派出所.经查询,刘雪茹和刘雪萌确于2007年6月办了第一期暂住证,此后每年都有登记,公司名称始终没变.而2012年刘雪媛又加入进来.

峰回路转,2016年年初,三姐妹以无故解除劳动合同为由,将公司告到了北京市丰台区人民法院.

公司的辩护律师却称,公司商议解除劳动合同时,三姐妹并无异议,更没提出经济赔偿,已经签字确认,这足以证明,她们对事实是基本确认的.张志友反驳道:“三姐妹文化不高,对相关法律条文并不十分了解.如果公司单方面解除劳动关系,不管以何种理由,都该给职工相应赔偿.”

2016年5月,法院判决远胜公司属于违法解除劳动关系,应向三姐妹支付2014年及2015年未休年假工资,支付违法解除劳动关系赔偿金,共计约17万元.远胜公司不服,上诉至北京市第二中级人民法院.

2017年4月,二审法院维持原判.奔波了两年多,三姐妹终于喜极而泣,她们准备在北京找份新工作,重新开始生活.

(文中所涉当事人和公司均为化名,律师为真名.作者声明:未经作者同意,本文禁止转载、上网.)

(编辑 赵莹 zhaoyingno.1@163.com)

法律援助论文范文结:

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