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不当晕轮效应的试验田
晕轮效应又称光环效应,最早由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出,意思是指人们对他人的认知判断主要是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误.比如,如果认知对象被标明是“好”的,他就会被“好”的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质；反之亦然.
恋爱时,因为看上了小伙子的帅,就感觉他一切都是好的：喜欢姑娘的温柔,就感觉她一切都是好的,这就是晕轮效应在作怪.就是说,刚开始喜欢上一个人的时候,其实只是喜欢上了对方表现出来的某一方面的优点,然后经过晕轮效应的扩大,才使自己觉得对方身上全是优点.
在职场上,晕轮效应有时会发挥积极作用,比如一个人积极肯干,其他人就会忽略他的一些缺点,认为他是不错的同事.但总体来说,晕轮效应弊大于利,因为容易让人以偏概全,判断失误.尤其在作出可能对其他人造成重要影响的评价时,一定要防止出现晕轮效应.如果只把某方面甚至与评价内容无关的某一方面看得过重,用某个特性去推断其他特性,势必会造成“一好百好,一差百差”的误区.尤其是被评价者是那些对评价者表现特别友好或特别不友好的情况下,晕轮效应最容易发生.
大家都知道,现在一些企业或者产品愿意找演艺界或者体育界的名人做代言人,因为明星推出的商品更容易得到大家的认同,这种名人效应就是晕轮效应的最好注脚,广告商是在用心理学和我们“斗法”.因为更多的媒体显示,有时名人代言的东西并不是什么好东西,甚至是在欺骗消费者.
生活中,晕轮效应经常闪现又不可避免,因为我们不可能做到每件事物都了解透彻后再进行判断.因此,我们在人际交往时应该时刻保持理性,告诫自己不要被晕轮效应晃了眼睛,特别是对有突出优点或缺点的人：看不惯某个人时,先理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响：不要过早地对别人做出评价,尽可能进行多方面的交往,促进相互间的深入了解：不要过分在意他人对自己的评价,相信自己一定会获得认可和理解.
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