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基于装配式建筑企业的岗位需求分析

一、提出问题

为应对新一轮科技革命和产业变革与我国加快转变经济方式的挑战,2017 年5 月,湖南省政府颁发《关于加快推进装配式建筑发展的实施意见》提出到2020 年,全省市州中心城市装配式建筑占新建建筑比例达到30% 以上,其中：长沙市、株洲市、湘潭市三市中心城区达到50% 以上.在系列政策支持下,目前我省有国家级示范基地6 家,建成装配式建筑生产基地15 个,年产能达2159 万平方米,装配式建筑呈现迅猛发展的态势.

然而,装配式建筑业的发展需要大量技术技能人才的支撑.湖南省《关于加快推进装配式建筑发展的实施意见》指出,“要加强人才培养,积极探索和建立装配式建筑人才引进培养机制,加强高层次管理人员的培养和储备.相关高校要结合实际增设相关课程,加快培养装配式建筑急需的高端人才”.据三湘都市报统计,截止2017 年,我省装配式建筑的专业技术人员缺口近8万人.随着装配式建筑在设计、制作、施工等阶段对相关从业人员在技术、管理方面的变化,必将产生新的岗位.调研装配式建筑企业岗位设置及工作内容,是人才培养的先行之路.

二、调研对象及内容

2018 年3 月,依托湖南省建设人力资源协会的平台,研究团队对湖南远大建工股份有限公司、中建二局第三建筑工程有限公司、湖南省第一工程有限公司、五矿二十三冶建设集团有限公司等12 家企业进行了调研,调研内容主要涉及岗位设置、工作内容、人才需求现状等.

三、调研结果

经调查问卷、实地考查、培训参观,研究团队对装配式建筑企业的岗位设置进行了认真分析,并以湖南远大建工股份有限公司为例进行了案例验证,得到装配式建筑企业新岗位及工作内容（表1）和装配式建筑原工种新增工作内容（表2）.

四、结论应用

作为培养人才的高职院校,我们通过对装配式建筑企业的岗位设置进行调研,明确了岗位工作内容和工作标准,为制定装配式建筑教学标准,开发装配式建筑教学资源提供了依据.目前,装配式建筑迎来了发展良机,新机遇呼唤新作为,高职院校应加大校企合作力度,在装配式建筑领域抢占先机.

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