毕业论文网
本论文主要论述了组织论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
某市委组织部遴选工作人员试题
【材料】
人才是实现民族振兴、赢得竞争主动权的重要战略资源,是一个城市繁荣之本、富民之基、发展之要.N市始终将人才工作摆在突出位置,深入实施人才强市、人才优先发展战略,加快建设对各类人才具有吸引力的国际大都市.2015年,N市以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观为引领,着力解决长期制约人才发展的难点痛点堵点问题,研究出台了被媒体称为“N市人才强市新政18条”,提出了改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行“人才绿卡”、荣誉N市市民等历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的18条精准、实惠的措施,形成了“引爆效应”,加速各类人才汇聚N市.作为选人用人的组织部门,N市委组织部坚持党管人才原则,为促进“新产业、新人才、新城市”融合发展,建设创新人才高地,拟出台《N市关于深入实施“人才兴业富民强市”战略的意见》,将实施顶尖人才培养工程、本土英才培育计划、“名师工作室”计划、企业家培育工程、“金凤凰”引才计划、大学城建设工程六大人才计划或工程,期望取得良好效益.
【试题】
1.作为负责人才工作的组工干部,你认为应该从哪些方面入手,推动人才工作步入新时代.要求：立足职责,符合实际,600字左右.
2.假设你是N市委组织部工作人员,根据你对人才工作的理解和认识,请逐一谈谈六大人才计划或工程的重点内容.600字左右.
【答案要点】
第一题
（1）强化指导,完善制度.发挥组织部门牵头抓总职责,督促人才工作各成员单位各司其职、各尽其责,形成工作合力.制定完善具有比较优势和竞争优势的人才引进培养、评价发现、流动配置、激励保障等政策体系,消除人才引进和流动的体制性机制性障碍,营造人才工作的良好氛围.（2）拓宽渠道,引进人才.坚持“高端、专业、实用”标准,大力培养引进高层次、高技能和急需紧缺人才,拓宽选人用人渠道,建设高层次、高技能、高素质人才队伍.着眼于本地社会经济发展的长远需求,储备一批专业人才,提升引才育才用才的针对性和实效性.（3）注重培养,群体发展.推进人才培养基地建设,围绕优秀企业家成长工程、社会工作人才发展工程,名校长、名教师发展计划、医疗卫生专家发展计划和文化骨干、名家发展计划等大力推进高精尖人才培养和发展.（4）规范渠道,优化服务.统筹推进各类人才队伍建设,提升人才工作服务全局的力度与成效.规范人才市场和中介机构服务,认真组织开展人才宣传周、人才交流、人才派遣、人才招聘会等活动,积极主动协调有关部门为各类人才解决办公、住房、医疗、子女就学就业等困难问题.（5）加强领导,提升水平.坚持党管人才原则,建立健全人才工作领导机构,完善人才工作联席会议和督查通报制度,加强人才工作目标责任考核,促进人才规划任务落实.对引进人才在人员编制、项目立项审批、减免税收等方面给予优惠政策.
第二题
（1）顶尖人才培养工程,培养具有成长为两院院士潜力和入选国家“千人计划”“万人计划”或相当层次的领军人才,培养获得省级以上政府奖励或项目资助的,做出特别贡献的顶尖人才.（2）本土英才培育计划,围绕N市主导产业、传统产业和新兴产业,聚焦本土的发展人才、民生人才、文化人才、乡土人才,定期遴选培养对象,采取项目化等多样化的培养方式加快培养.（3）“名师工作室”计划,完善师带徒和代际传承机制,以文化、教育、卫生、体育、旅游、高技能等领域为重点,组建“名师工作室”,采用“领衔专家—指导专家—培养对象”多层级梯队.加快高技能人才公共实训基地建设,发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等,发展一大批“N市工匠工作室”.（4）企业家培育工程,开设“企业家大讲堂”,实施“科技企业家培育工程”“企业家创新能力提升计划”“青年企业家发展领航计划”,有重点分层次地培养领军型企业家、新生代企业家、科技企业家.（5）“金凤凰”引才计划,围绕N市创新工程和发展战略需要,大力发展高新技术产业和战略性新兴产业,重点引进产业发展急需紧缺的高层次创新创业人才（团队）.定期征集并发布人才、技术需求信息.实施人才“凤还巢”计划,举办人才峰会、众创大赛,建立国（境）外招才引智联络站,持续拓宽引才渠道.建立引才奖补制度,鼓励支持引进海外智力和外国专家.（6）大学城建设工程,招引知名高校院所在N市设立分校或研究生院,依托在N市高校科研院所,集聚创新资源和高层次人才.鼓励企业联合市内外高校建立大学生实习实训基地.实施弹性学制管理,支持大学生保留学籍休学创业.
组织论文范文结:
关于本文可作为组织方面的大学硕士与本科毕业论文组织论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
2、施工组织设计论文