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好上司有担当
摘自《做人与处世》
韦荣驰 / 文
作为上司,如果你的部属犯了过错,你会怎样？是在你的上司面前诉苦部属的无能,还是在你的上司面前英勇承担责任？
在日本大阪,局的几名接受了自己分管区域内一家运营电子游戏店的店东的贿赂,因此向店东走漏各方面搜寻信息,使这家店非法运营而不被查处.
后来,纸包不住火,被“朝阳群众”揭发出来.立即在日本社会引起一片哗然.在日本人看来,是国家法律的执行者,是国家法律威望的标志,应该是最廉洁、最遵法的.如果自身不遵法、不廉洁,整个国家法律的威严将化为乌有.虽然纳贿金额不大,可是纳贿者很快被拘捕,并被判刑.可是,事件并没有就此结束,这几个的上司觉得这种作业“丢尽了差人的脸面”,而这种丑事居然发生在自己的部属中,他们仍然有不能被宽恕的“渎职之咎”.为了拯救的名誉,大阪府本部的部长和巡警署巡查部部长最终以自杀来谢罪.
结局很残酷,他们的选择令人震撼！从工作的视角来说,这几位上司自己并没有做错什么,是他们的部属出了错.而他们竟用自己的生命教育了这几个部属,教育了所有的.不吝用生命保卫差人的尊严.真是令人敬仰！
试想,这几位接受了贿赂,被判了刑的,他们会不会懊悔终身？他们这辈子会不会活在歉疚中？甚至于他们的下一代、下几代,谁还敢再越雷池半步？其他的谁还敢利用职务之便接纳贿赂？民众谁还敢给予贿赂？
这样的团队会不会据守核心价值观？会不会伸张正义？民众对会不会信任和尊敬？有如此强大的部队,犯罪分子敢草率行事？
在企业里,上司有必要为部属的过错承担责任.当然我们并不是说要付出生命的代价.但部属出了错,第一个站出来承担责任的,应该是他的上司.作为上司,你敢于担责任,部属才会敬畏你,你的团队才会有真实的执行力.你才是言传身教.
作为部属,不要仰慕上司或老板的风景,在这个世界上,做什么工作都是有价值的.有荣誉时、挣钱时,你可能仰慕上司、仰慕老板.但当遇到困难时,需要承担责任时,最终收场的一定是老板,其次是上司.
上司作为团队的核心,想要带领大家往前冲,领导能力是不可或缺的,还有你的气度、责任心也必须要跟着你的职位一起进步.
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