关于内部控制方面论文范文例文 跟新医改环境下医院的内部控制相关毕业论文提纲范文

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新医改环境下医院的内部控制

庄晓琰 福建医科大学附属第一医院

摘 要:在新医改的大环境背景下,医院面临着新的机遇与挑战,如何在新形势下迎接挑战、抓住机遇,发挥公共服务机构的职责是医院急需解决的重要问题.内部控制作为保障医院有效管理、规律运行的重要制度,对提升医院经济管理效益有着重要的作用.进一步加强医院的内部控制是医院健康长远发展的必要保证.本文就新形势下医院内部控制存在的主要问题进行了分析,并探讨相应的解决方法,以期发挥内部控制在医院经济管理运营中应有的作用,促进医院管理可持续健康发展.

关键词:医院 内部控制 问题 方法

医院作为一类特殊的事业单位,它既有独立自主的经营管理权,但又没有独立处理资产的权利;既得到政府的财政补助,但在经营管理过程中又自负盈亏.在新医改的环境下,政府取消药品加成等举措减轻人民群众的医疗负担,但也预示着医院所面临的竞争日趋激烈,医院必须进一步加强自身的经营管理能力,才能提高运营效率,在多元化竞争中立于不败之地.内部控制制度是保证医院高效管理的重要手段,但在实际实施过程中存在着诸多的问题,不完善的内部控制条款及不能落到实处的管理,使得内部控制在医院管理过程中无法发挥其应有的作用.医院必须加强自身的内部控制,保障医院业务正常有序开展,才能最终实现减轻人民群众医疗负担的目的.

一、内部控制存在的主要问题

1.管理层以医为主的管理理念,对内部控制知而不重视

大部分医院的主要管理层为医学出身,精通医学知识但对内部控制制度的作用认识不足,导致了在医院内部没用形成完善的内部控制系统,或是制定了一整套内部控制体系但在实际执行时以临床所需为主的管理理念导致常出现院长“特批”,在医院内部自然形成各种与明文制度不符的怪象,使得某些重要的内部控制规定俨然成为一纸空文.

2.医院缺乏内部控制的文化支撑

在以医疗为主的医院管理中,内部控制的地位不可避免的被弱化.以至于内部控制的管理人员在实际工作中有心无力,各部门间相互推诿,制度执行流于形式,给国有资产造成了极大的浪费,内部控制在医院难以形成强力的文化支撑.

3.相关管理部门缺乏内部控制管理人才,员工缺乏积极主动性

任何制度的执行都需要有相应资质的人员配合完成,医院的内部控制更是离不开各部门人员的协作.医院在对医疗人员的人才引进上不惜重金,并且积极鼓励各类医疗人员参加各种会议培训以期提高其医疗业务水平.但医院却吝于引进内部管理人才,对于现有的内部控制相关人员所给予的学习渠道和经费预算与医疗人员相比也是天壤之别,也就造成了管理人员的积极性不足.殊不知,完善的内部控制体系能帮助医院所节约的运营成本及资产流失是极为可观的数字.

4.信息化对内部控制的影响

信息化环境下对医院的信息部处理问题的能力以及保障医院信息安全的能力提出了更高的要求,信息处理人员拥有信息管理者的超级权限,一旦出现问题将会对医院产生不可逆的损害,信息化有助于内部控制便捷化,但在无法识别真实操作者的情况下,也将出现了职权混乱的现象.

二、解决方法

1.建立内部控制文化支撑,树立全员内部控制理念

内部控制制度是医院内部管理体系的重要组成部分,从根本上说是对人的一种管理,所以带有一定的文化性.优秀的医院文化能够潜移默化地影响员工的行为精神,促使个人目标与集体目标相结合,使员工遵守执行相关内部控制制度,约束自身并不断学习提高技能为实现与医院的共同目标而不断努力奋斗.

2.鼓励各科室管理人员积极学习新的知识理念

专业管理人员在内部控制制度建设中发挥着重要的作用.就医院内部而言,首先应该让管理者树立正确的思想认识,转变固有的“重视医疗技术、轻视内部控制管理”的错误理念.重新认识医院管理过程中的轻重,形成尊重知识、尊重专业管理人员的正确理念.积极引进专业管理人才并鼓励管理人员的再学习,努力培养出促进医院健康发展的专业复合型人才.

3.加强信息化管理

信息化是时展的潮流,合理运用信息化处理手段将给医院管理带来极大的便捷性.在运用信息化系统时我们应当十分注意信息系统的安全性和相关职责的分离性,避免外部恶意的非法入侵以及内部管理权限的混乱使用.特别是在诊疗过程中相关信息的记录和反馈,严格遵守相关内部控制的规定,锁定相关账户的使用权限,杜绝一切非本人的操作,避免信息医疗事故的发生.

三、结论

随着越来越多民营医院的兴起,医疗市场的竞争日益严峻.公立医院应该正确认识到其中所面临的机遇与挑战,在不断加强医疗技术的同时应充分认识到内部控制的重要性.对于内部控制制度中还存在的缺陷寻求有效的解决办法,不断加强内部控制,以全面完善的内部管理体系带领医院创造更大的价值.

内部控制论文范文结:

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