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面试总是穿不对?注意别踩这些坑
面试时给面试官留下第一印象的,往往是求职者的着装——对于面试时着装到底有多重要这个问题,几乎所有HR都会搬出上面这一点.不仅如此,在着装上不够花心思的话,还容易让面试官产生“这个人不够重视我或者我们公司”的印象.
这不只是赢得对方好感度的问题.很多面试官甚至会根据你的着装,联想到你对待工作的态度,也就是自我管理的能力.“如果你只是知道要穿着正装来,那只能说,你意识到这个问题了.但你可能只是交给你事情能完成的那种人,而不是在事情完成的同时还会出彩的人.”在线求职招聘平台中智预才网CEO朱诗勃说.面试着装上有哪些坑？不同行业和不同职位的面试着装有何差别？对应届生和社招求职者,着装的要求又有什么不同？我们跟人力资源专家和服装顾问聊了聊.
正装不一定非得是黑西装配白衬衫
HR会告诉你,在面试这样的正式场合下,还是要尽量穿正装.但提到正装很多人脑中就浮现“黑西装白衬衫”的组合,然后心中产生疑问：为什么我穿正装看起来正式了却又死板了？”其实,正式并非不能兼顾个人品位.时尚评论人、专栏作家冷芸认为：“整体上要做到既正式,同时又有细节感.”
比如,同样是西服套装,你可以在色彩、剪裁细节及设计细节上做一些筛选.颜色上,抛开千篇一律的黑色,还可以尝试藏青蓝、烟灰色甚至一些流行色.对女士来说,除了一步裙,不对称但又不甚夸张的半身裙,或者现在流行的阔腿裤装也是一个选择.另外,相比品牌选择,面料可能更重要——羊毛混纺远比化纤要好.
服装以外,还可以巧用一些配饰,包括丝巾、胸针、拎包等,来彰显个性.
了解企业文化,以及企业所在行业的文化
一般情况下,着装风格跟行业有相关性.比如,去面试与时尚、创意相关的行业,面试官可能希望你穿得更有个性一些,毕竟这个行业需要创意和灵感,穿得过于严肃,会让人觉得你过分保守.当然,去政府机关、金融机构面试,则应该穿得更庄重.而对于IT、互联网行业来说,着装上休闲一些,也无可厚非,只是别穿拖鞋就好.
公司间也有文化差异.它是一家外资企业还是内资企业？以及这家公司是等级森严、中规中矩,还是结构扁平、灵活弹性？要知道,一些外企对服装是有严格规定的——只有到周五你才可以穿圆领T恤和牛仔裤.也就是说,去一家公司而试前,你要做的准备不光是弄清楚工作职责或要求,还要研究这家公司的着装风格,但事实卜大部分人都没有关注到这一层.
要做到这一步也不难.无论是在网上搜索这家公司员工的照片,还是亲自跑到公司门口转一转,或者是找到在这家公司工作的人去问一问,他们公司在着装上有什么惯例,你大概就知道自己该怎么穿了.
注意别踩这些雷
这套衣服不适合你
这种情况可能更多发生在即将毕业、人生第一次经历面试的应届大学毕业生身上.
在朱诗勃看来,如果你是因为要去参加面试,所以要有一套正装,那你就没有做到位.“服装和人也是要有磨合期的,很多人可能平时休闲服装穿惯了,面试前才去准备一套正装,面试这一天才把这套衣服穿上,这时候你就会觉得这套衣服像是借来的.”她说.
而且考虑到每个人的身材、肤色不一样,怎么挑选合适的颜色和式样,把自身的优势显露出来,这是需要做一番评估的.当然还有一种情况是,由于缺乏足够的经济实力,选择借一套衣服来面试,这也会导致衣服不太合身.
搭配不当,或不得体
面试时,面试官其实不仅看衣服,还会看发型、鞋子、妆容、包.一般来说,一头金发、种上浓密的假睫毛、把指甲弄得五颜六色,或者穿着偏深套装,却背着白色的亮皮包；穿浅色鞋子,义套了黑；系了丝巾,但颜色和整体着装不协调……这些可能都会让面试官看了不太舒服.面试官可能会想：这个人的性格是不是太张扬？这样的人米做这个工作是不是合适？如果你能避免掉这些情况,那这些问题在而试官脑子里可能就不存在.
穿竞争对手的服装
如果你去面试的公司是服装行业,那么穿衣大忌就是“穿竞争对手的服装去而试”.尽管这种事情发生的概率不高,但也不能排除.
细节,细节,细节
别因为一个小细节就把所有努力都毁了.比如,不要只注重外套,里面的衬衫也得讲究,万一因为天气关系,你需要把外衣脱了呢；或者,在白衬衫里面还穿了深色T恤、穿露脚趾的凉鞋但脚指甲并没有好好修理.这些情况都会破坏你的“完美”形象.
不符合角色定位
一般来说,面试要正式,但又不宜给面试官留下过于强势、高高在上的感觉（特别是有高管参与的而试）.换句话说,着装既要正式,还要有一定亲和力.亲和力主要靠色彩调和.男士建议外套深色凋,或者灰色调,衬衫可以考虑柔和色调,比如浅色系.女士在色彩方面的选择可以更多样,但通常米说一身色彩不要过多,可以用同一色系的不同明度（颜色的深浅）来调和.
HR的建议是,男士的话,衬衫或休闲商务套装都可以,不一定非要打领带,但尽量别穿T恤和牛仔裤.女士的选择可以更多一些,棉质直筒型连身裙,或者衬衫配半身裙,都是可以的.
面试论文范文结:
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1、面试礼仪论文