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强化市场化改革新形势下员工思想引导的教育实践

2012年开始,国资委在部分国有企业试点实行“三供一业”移交,2015年又明确提出解决国有企业历史遗留问题和企业办社会职能问题,矿区社会化市场化改革的步伐逐步加快,经营发展也面临严峻形势和挑战.特别是改革过程中,势必对原有利益格局及员工职业前途等产生一定影响,这也造成了部分员工群体思想波动和不稳定情况.

在这样的背景下,公司确定了“强化教育重引导,凝心聚力带队伍,融人中心谋发展,转变思想促改革”的思想共识,也做了大量的准备和安排部署.然而在工作过程中,仍然出现了内部员工思想波动不稳定、部分管理服务工作质量下滑等问题.随着公司定位由服务型向管理型的转变,员工群体的思想波动问题可能会越来越凸显.

稳定方能和谐,心齐方能聚力,思想实现转变行动方能到位.可以说物业公司员工思想是否稳定及队伍是否凝聚团结,关系到各项管理服务工作的开展,甚至关系到整个矿区改革发展大局,对这一课题进行攻关实践,有其必要性、紧迫性和长期性,是外部形势要求,也是物业发展的内在需要.

针对以往形势任务政策宣贯讲解不透的问题,公司有针对性的开展了贯穿全年、覆盖全员的形势任务教育活动.一是根据石化公司形势任务宣传材料、职代会报告以殁集团公司社会化市场化改革相关材料等,编制或下发形势任务目标教育材料13期,通过文字、数据、图片等各种载体,面向全体员工开展“四到”形势任务教育（形势和前景讲到,困难和挑战点到,短板和问题看到,任务和目标说到）,引导培养员工把智慧用到为公司发展出谋划策上来,把精力放到提升管理促服务上来.二是领导干部带头宣贯讲解形势任务,通过党课教育、参加周检、道德讲堂、领导“联系点”、“岗检日”等形式,讲政策、解难题、促执行,与员工一起讨论学习,答疑解惑,提振信心,通过解读社会主义核心价值观、学习《企业文化手册》等形式,使员工认识到个人与公司是“利益同享,风险共担”的共同体,引导员工树立正确的人生观价值观,正视当前面临的形势,未雨绸缪,认真谋划,充分认识改革的重要性,增强改革的紧迫感和责任感,激发员工履职尽责爱岗敬业的主人翁精神.

社会化市场化改革中,部分员工思想上出现问题、行动上有所偏差,针对这一问题,公司坚持坚持思想政治工作责任到人.一是做实员工思想政治工作,在利用好形势教育、宣讲学习、座谈讨论等思想教育方法和途径的同时,认真开展员工思想动态分析工作,坚持把解决员工思想问题与解决员工实际困难相结合,歼展一人一事和面对面的思想政治工作,特别是重点人员、特殊群体较集中的基层单位,做好分管业务、岗位职责内的思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,注重日常工作和前期化解,发挥了思想政治工作贴近员工、触及心灵、以情感人、凝心聚力的作用.二是做强维稳工作机制,畅通维稳信息报送渠道,在全国“”、上级领导调研等特殊时期坚持稳定问题“零”报告和维稳信息日清日报制度；落实维稳工作责任制,重点问题层层落实责任,重点人员干部包保到位,每周对维稳信访工作情况进行汇总梳理,并在经理办公会上进行通报；利用好群众利益诉求平台,认真调查回复,促进信访诉求问题的妥善解决.三是做好重点时期维稳,特别是在保洁绿化人员、子女工群体聚集等工作中,公司严格落实维稳包保责任制,缜密部署,深入一线,通过掌握诉求、政策宣贯、重点攻关、现场工作等,确保了员工队伍的基本稳定.

通过制度约束,引导员工树立“懂规矩、守纪律”意识,让员工认识到“改革不改制度要求,变化不变工作标准”.一是深入开展“定建抓”工作,稳步推进涉及100余个岗位的工作标准修订和岗位实施验证,补齐现有制度体系短板,进一步明确各业务流程和工作环节的管理责任、工作要求．提升管理机制和制度体系的精细水平,保障管理目标实现.二是突出“三强”重点,强化员工对规章制度、管理要求和岗位职责的学习践行,促进工作标准和操作规程的精准执行,实现绩效考核、岗位责任制、基础管理和专业管理的有机融合,不断夯实公司管理基础.三是严格党建考核标准,发挥党组织带头作用,支部争站排头、党员争做表率,在门卫外包、小区停车收费等社会化市场化改革推进过程中,在天然气施工改造、冬季暖供保障供排平稳的实践中,广大党员发挥了先锋模范作用,为引导员工、稳定队伍、凝心聚力发挥了重要作用.

在今后的思想教育引导工作中,我们在面对机遇与挑战并存的新常态时,要把严峻的形势任务转化为时不我待的紧迫感,把参与市场竞争、持续发展的压力转化为如履薄冰的危机感,把各级领导的关心关爱内化为勇挑重担的责任感,把广大住户的支持理解内化为创先争优的使命感,突出安全运行、突出管理精细、突出服务品牌、突出挖潜增效、突出文化优势,发挥和谐示范矿区建设的主力军作用,主动作为,使命担当,为实现全面建成“和谐美丽矿区”的目标努力奋斗.

参考文献

[1]赵文娟．浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策卟才智,2016(06):216.

[2]张胜星．新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作卟中小企业管理与科技（中旬刊）,2016(03):94．

[3]林璐．新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学,2015．

作者简介：巴芬,兰州石化公司物业服务公司.

员工思想论文范文结:

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