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这个三月过个不一样的女神节
文张晓燕 毕昱
专项合同助权益落实
杭州汽轮机股份有限公司在开展女职工权益保护平等协商过程中坚持学法在前,制定并出台了一系列针对性强、现实可操作的权益保护实施条款；杭州杭千高速公路发展有限公司针对企业四班两运转,一线多站点的特殊环境,通过平等协商推动企业加强女职工三期保护、搭建职工休息室和母婴室、开展女职工心理疏导,把关爱细化到点滴；华润万家生活超市（浙江）有限公司通过签订女职工权益保护专章,将爱心小屋、帮困基金、妇科体检等实打实的内容写进集体合同文本,让2000余名女职工普遍受惠；杭州三六五网络有限公司作为一家以年轻人为主体的新兴互联网企业,把参与融入企业文化,创新实施了协商代表职工自荐、公开竞选的新模式,以平等协商落实女工关爱,用和谐发展留住青年才俊,实现了企业与职工的双赢.
教育培训促素质提升
全市各级工会女职委把女职工能力素质建设作为维权关爱的基础,开展文体活动、举办培训讲座、展示技能风采、开展普法宣传等,注重培养女职工“自尊、自信、自立、自强”的四自意识,促进女职工全面发展.
举办培训讲座.市工会女职委依托省市两级工会女职工学校师资库和乐活工会文化服务网,推出了婚姻家庭,职业规划、文明礼仪、女性健康、心理疏导、普法宣传等多个种类的课程讲座.全市各级工会女职委通过网上点课、自聘师资等方式,为女职工提供丰富的精神大餐.
展示技能风采.杭州化纤（集团）公司工会女职委在质检中心氨纶分级、锦纶分级及化验小组开展了“迎三八立新功”操作技能比武活动,比赛中,女工们争先争优,你追我赶,营造了浓厚的劳动氛围,为企业的发展发挥了“半边天”的作用.
开展普法宣传.市总女职委结合工会“五进五送”活动,印制并发放了一批女职工相关法律政策、健康保护宣传资料,以杭州工会微信公众号为平台,在“三八”节当日推出“以案说法”女职工权益保护普法专题.
贴心关怀让温情传递
各级工会女职委始终把女职工的冷暖放在心上,婚恋有困难、生活有难处、工作太单调,女职工面临的各种烦扰难题都可以求助于工会娘家人.
为单身女职工送幸福.市工会女职委在夯实“123”单身青年职工交友服务平台的基础上,举办了“缘在17,爱在一起,2017上元节单身青年交友活动”,在三月策划并推出“天声一对”周末特色交友栏目,主动与阿里巴巴、华为、梦想小镇等高新企业、特色园区联系,送幸福下基层.
为困难女职工送温暖.各级工会积极为女职工办理2017年度在职职工医疗互助,全市已有24万女职工参加女职工特殊疾病医疗互助.西湖区工会女职委向全区2066名困难、一线女职工赠送了女职工特殊疾病医疗互助,为2000名女职工免费“两癌”筛查.
为哺乳女职工建小屋.各级工会女职委以孕期、哺乳期女职工为主要对象,深化“妈咪暖心小屋”建设,坚持因需制宜、自主申报,以小屋为平台,为孕期、哺乳期女职工提供关爱服务.目前,全市己挂牌“妈咪暖心小屋”115家.
（作者单位：杭州市总工会）
不一样论文范文结:
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