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新时期关于医院图书馆管理的探析和
医院图书馆属于医院的信息中心,影响着医院各项工作的开展,还能起到收集、加工和传递各项医疗、教学和科研工作的相关信息,医院图书馆的开馆宗旨就是为医疗事业提供有价值的信息,为医院的医护人员提供良好的工作条件.医院图书馆对医院的可持续发展具有极大的影响,但是医院图书馆管理不善,仍会严重制约医院的发展,因此,只有重视医院图书馆管理,才能为医护人员提供良好的工作基础,为患者提供优质的医疗服务.
一、新时期医院图书馆管理现状
1.1 医院图书馆管理人员工作能力低下
目前,我国医院图书馆管理人员的工作能力普遍低下,他们对医院图书馆的建设和发展方面认知严重不足,医院也没有为图书馆管理人员提供外出交流学习、知识培训和学术研讨的机会,这就导致医院图书馆管理人员工作能力低下,综合素质偏低,人才结构不合理,不具备专业的管理能力和管理水平,这就是医院图书馆管理人员职业素质低下的主要原因.医院图书馆管理人员工作能力低下,会使图书馆的书籍管理、信息管理存在严重的问题,影响了相关书籍的借阅和保存,不利于医院医护人员工作的开展.
1.2 医院图书馆管理水平低下
医院图书馆管理水平低下主要表现在,很多医院图书馆在为读者提供服务的时候,仍然采用了传统的服务形式,在医疗知识传播的过程中让然停留在以纸质为载体的知识传播上,这就导致医院为读者提供的服务无法满足读者的需求.再加上,医院图书馆管理人员信息意识较差,没有将先进的网络信息技术应用到图书馆管理中,这就导致读者无法及时获取自己所需的信息,浪费了大量的阅读时间,医院图书馆也无法向读者提供有特色的服务工作.
1.3 医院图书馆服务工作存在缺陷
众所周知,医院图书馆的建设方式对医院图书馆社会职能的发挥和医院图书馆人本管理理念的实施存在极大的影响,医院图书馆服务工作存在缺陷,主要是由于医院图书馆自身建设存在一定的问题,使得医院图书馆提供的服务和读者的阅读需求存在严重的冲突问题.医院图书馆在发展的过程中无法为读者提供更加优质、完善的服务方式,读者常常会花费大量的时间来存在自己所需的书籍和信息,长期发展下去,会大大降低读者学习的积极性和主动性,严重的还会影响医护人员整体工作水平的提升.
二、加强医院图书馆管理的有效对策
1. 提升医院图书馆管理人员的工作能力.新时期,医院图书馆的建设、发展和管理需要医院图书馆全体工作人员的共同努力,要想提升医院图书馆管理人员的工作能力,促进图书馆的可持续发展,必须重视对医院图书馆管理人员的培训,强化管理人员的知识水平和专业能力,定期对管理人员进行专业的管理知识培训,为医院图书馆培养更多高素质复合型人才.此外,医院还要聘请更多专家学者对医院图书馆馆员进行专业的管理知识指导,并重视医院图书馆管理理论和实践的结合,让管理人员在学习管理知识的过程中贯穿实践工作.
2. 更新医院图书馆管理水平.管理水平在医院图书馆服务工作中具有十分重要的作用,目前,医院图书馆服务中的信息分类、整理、存储和传播都离不开现代信息技术和实践的支撑,只有重视对医院图书馆管理水平的更新,将先进的网络信息技术应用到医院图书馆管理中,才能以此为基础,为医院图书馆管理和服务工作提供有利的条件,实现医院图书馆管理的科学化和规范化,同时也方便读者在短时间内利用网络信息技术查阅自己所需的信息.
3. 完善医院图书馆服务工作.医院图书馆是医院工作服务设施中的一项重要环节,完善医院图书馆服务工作是图书馆管理人员的首要任务,也是确保医院图书馆可持续发展,实现新时期图书馆转型的重要保障.随着网络信息技术的快速发展和普及,我国信息化水平得到了极大的提升,传统的图书馆服务方式无法顺应时展的需求,为完善医院图书馆的服务工作,必须结合图书馆管理的实际情况,不断提高服务质量,完善图书馆服务体系,从根本上满足读者对新时期知识和信息的需求.
总结：在医院图书馆管理中,我们要始终坚持科学、客观、高效的发展原则,针对新时期医院图书馆管理工作中存在的问题,结合医院发展的实际情况,针对性地采取有效的解决措施,对我国医院图书馆管理工作进行完善,加强医院图书馆馆员的综合素质培训,为医院图书馆管理开创一个全新的局面,实现医院图书馆管理的跨越式发展.
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