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有多少加班灯光是为局长而亮
乔一民
加班是职场一个经久不衰的热点话题.可是半夜亮起的灯光里,真的都有必要吗？最近 《人民日报》 报道了一种现象： “局长办公室的灯亮着, 科长的灯就不敢关, 科员也得干等着.” 这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、 成了常事, 让职工有苦难言.
“局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着” , 这其实是一种陪加班.因为工作需要, 自身责任心强, 领导加班值得赞许.有些工作需要下属配合, 也能够理解.也不排除, 有些领导只是为了摆威风,通过让下属陪加班,来体现权力快感.
很多加班根本没必要.有些领导说起来是“工作狂” , 但真要分析, 他一天用在工作上的时间,有那么长吗？不排除 “白天沿街走, 晚上费灯油” .有些晚上加班,只是摆造型.进办公室看看,真在忙于工作吗？不排除一些人根本就没有工作,或者说大量时间并不是在工作.
听过一个不是段子的段子.有一个单位因为工作性质, 需要一些加班, 可加班并不需要这么频繁,也并不都需要这么长时间.有一天, 因为要赶材料, 又加班了.下属们很认真, 把材料写好, 送到领导办公室.下属一不小心,发现领导正在看电影.工作之余适当放松, 也能够理解.下属回去了,忐忑不安地等指示.可是, 一直等到凌晨三四点, 也没有等到答复.下属过去请示, 发现领导不在.值班室介绍,早就看到领导回去了.领导走了, 也不打个招呼, 让下面人苦苦等待.下属只能摇头叹息.
对于一些迫不得已的加班,很多下属还是能够理解的.看到领导加班,还很敬佩.问题的关键是, 有些加班到底有无必要,即便需要加班, 有无必要那么长时间？很多领导都是独立办公室, 他们此前可能睡了一觉, 他们在加班过程中也可能有着各种调节,甚至累了睡一会.领导养足精神, 下属却在疲劳作战； 领导放松休息,下属还在挑灯奋战……这种“陪加班” , 正如 《人民日报》文章所说, “难免会让下属抱怨” .
还有一种“骗加班” , 主要是骗领导.不知从什么时候开始, 职场形成了 “态度重于能力”的倾向,只要有态度, 哪怕没有能力也不要紧.可是态度这个东西,是最容易的.比如加班, 就是一种可以的态度.对于有的人来说,加班不是工作需要, 而是做给领导看的.有的工作, 早早就布置了, 还是有人加班到天明；没有那么迫切, 还是一熬就通宵.真要走进办公室就会发现,其实有些人正在闲玩,有的甚至早就把工作干好了,只是为了欺骗领导, 故意熬到天亮.
经常听到有人感慨“白加黑” “五加二” ,这值得同情, 可究其实际来看, 真用足“白天” 和 “五天” , 做到不叫一个工作日虚过了吗？很有必要问一句,有多少加班灯光是因为 “局长” 、 为了 “局长” 而亮？明明白天可以做完的事, 为什么非要加个 “黑” ？明明五天可以做完的工作,为什么非要加上周六周日？很多时候, 因为工作没效率,这才“白加黑” “五加二” ； 继续没效率,工作还是涛声依旧.这里面既有官僚主义, 也有形式主义的问题.
不必讳言, “局长亮灯科长就不关灯”是一种病态文化.面对愈演愈烈的加班现象, 有必要反思, 真需要那么多加班吗？真需要那么长时间加班吗？
摘自 《北京青年报》 2018年 8 月 22 日
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