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从人均效能看新媒体人力资源管理策略

摘 要:企业中每个职员都将产生数值不等的效能,这些效能的平均值会帮助公司在市场竞争中巩固自身地位.现如今,新媒体行业在快速发展进程中也在不断更新对人才的需求.人力资源是企业在同行业竞争中的必备武器,企业如果想要研发出最先进的产品,挖掘员工的潜能将是非常重要的一个环节.企业一旦选择从人均效能的角度来看人才竞争的发展问题,就会发现,强劲的人力资源可以帮助新媒体公司加快发展的速度.公司招募的人才多,人均效能不断呈现上升的状态,所收入的效益也会不断增加.

关键词:人均效能 新媒体 人力资源管理

世界上,无论哪个行业都无法逃避一个重要问题,那就是人力资源的管理问题.科技带动时代加快发展的步伐,新媒体行业的发展也开始从单一方向转至多种方向.所以为了企业稳健发展,在市场中一直占有一席之地,公司领导人就需要细心观察公司在发展中产生的问题.人均效能是考验企业能否长治久安的根本,只有让人均效能的数据增长,新媒体公司才有机会在市场中驻足.单一的发展进程无法推动公司前进,长远且丰富多彩的发展模式与发展策略需要被提出、被实践.如果能从人均效能的角度看公司发展的问题与走向,相信领导人会发现很多新的经营策略.同一个行业的竞争,人才的数量也是非常关键的一项,不想自己被淘汰,公司就要思考如何实行人力资源管理.

一、怎样解决新媒体行业在人力资源方面的问题

在当前的社会发展中,人们对电子产品的要求越来越高.选择在新媒体行业找工作的人也在不断增加,但是这并不能代表人才的质量,他们为企业贡献出的人均效能也在呈现未知的状态.因此,从人均效能的角度来分析企业发展的走向问题,掌握很多实践经验的员工会在工作中对企业发展有比较大的贡献,他们的高水平技术将会帮助新媒体公司开发出高质量产品,这也将有利于新媒体总体技术的提升.为了不影响新媒体公司的发展,领导可以考虑在就业前传授新进员工一些有用的实践技能.同时也要在培训中逐渐观察每个员工擅长的技术,加深了解才能使员工在正式工作中尽可能地发挥自己的能力.另外新媒体公司也要训练新老员工时刻让自己拥有紧张感,不要在发展中因为一些小成就而沾沾自喜,尽量培养他们能够高效完成工作.信息化时代对新媒体行业人才要求很多,从业者会明显感受到压力.这些压力能够驱使他们提高自身效能,公司的人均效能提高会使企业的整体发展地位上升.这种良性的压力也能够带动经济体获得更多的收益,所以新媒体公司可以适当改变经营策略,首先将重心放在人力资源的发展上.解决人才缺失问题会帮助企业健康发展,只有逐步攻克在发展中遇到的挫折才能保证公司在快速更新的市场中不被淘汰,甚至占有龙头地位.

二、分析人均效能高或低的公司在人力资源管理上的不同之处

为进一步了解各大新媒体公司人均效能与其人力资源管理的联系,研究一些新媒体公司管理方案后得出了一些结果:

1、深入了解人才的重要性,并在高层会议中提及并表明人才对公司发展必不可少此类问题的,通常会出现在人均效能比较高的新媒体公司.反之,两相比较之下,人均效能比较低的公司对人才的就显得不是很重视.这就明确了两种新媒体公司之间的差距.

2、人均效能较高的新媒体公司普遍拥有一系列的工资奖励体系、职工分工及未来走向问题,甚至有些公司对员工还有兴趣爱好的培养,这其中不免有些自己的设计理念.比如,腾讯企业为给家较远过比较贫困的员工提供住处而实行了“安居计划”,百度公司为员工可以拥有一个健康的身体而实行的“专家问诊”方案.然而,对比之下可以发现人均效能较低的公司在这方面没有一些有利于员工身心健康的规划.

3、人均效能较高的公司在安排员工工作环境时,加入了一些娱乐性的活动,让员工在紧张的工作之余可以适当的进行放松.比如提供一些免费的娱乐装备或者是一些娱乐的活动.而人均效能较低的公司在这方面也没有较高的公司做得好.

三、从人均效能看管理

可以看出人力资源管理时新媒体快速发展的核心要素,想要新媒体更好的发展需要加强管理,这就需要高层领导提出合理有效的方案,层层发布并执行,提高员工的个人能力及价值.人均效能在新媒体中呈现出来的结果具有很大的不同,那些人均效能好的新媒体公司对人才高度重视,有些较好的对人才一系列的管理方案,对公司管理理念以及发展所需都比较先进,然而那些人均效能较低的新媒体较多制度都没有完善.从人均效能角度看新媒体人力资源管理可以从实施鼓励政策、完善人力资源管理方案、加强新媒体培训等方面入手.现阶段的市场竞争非常激烈,新媒体如果想要有更好的发展,就必须加强人力资源管理,高度重视人才管理,很多新媒体的员工都有很好的知识储备能力,基于此施行对应的政策提升员工对工作的积极性,帮助他们实现自身能力的展现.

四、结语

目前的新媒体行业竞争日益强烈,实施一些方案可以有效的提升员工工作的效率,由此可以为新媒体的发展带来更多的益处.新媒体在人力资源管理时需要全方面的考虑人均效能在人力资源管理中所占的比重,因为人均效能不仅代表了新媒体的盈利能力,还可以从中反映出一个员工在新媒体中的个人能力.明确内容可以让员工更了解自身能力,从而更好的帮助新媒体日后的发展,也可以让员工明白自己对新媒体的重要性,有利于员工从中获得成就感以便更好的完成工作.

参考文献

[1]郑晓芳.组织支持度有助提高员工效能[J].人力资源管理开发与管理,2013(9).

[2]黎化民.以“人效”突破“绩效”[J].人效评论,2013(11).

人力资源论文范文结:

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