毕业论文网
本论文主要论述了管理创新论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
高校科研管理体系建设
摘 要：网络技术与多媒体的诞生为管理体系提供了多元化的管理方式与方法,便捷、高效率的信息化管理体系也是各大高校未来管理体系创新和发展的趋势.科研活动的信息化管理是高校信息化建设的重要组成部分之一,高校科研管理的创新与发展是实现全新型国家科研管理、科学发展必然要求.本文通过阐述、分析当下高校科研管理的问题,为此提出建设创新体系的对策,希望对广大高校有所助益.
关键词：高校；科研管理；创新
中图分类号：G644文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)034-00-01
引言
在高效的运行体制当中,教育是高校长期发展的基础工作,科研是高效不断创新的动力,“科教兴国”战略的提出与实践证明只有不断的创新与发展才能推动经济的进步与教育事业的进取.高校的科研创新推动着教育的发展；教学知识的更新、教学理念的转变、教学方式的突破.同时,在实际教育当中不断总结,积极反思才能够推动科研的进步.高校的教育发展与科研创新相辅相成、互相推动.因此,高校科研创新体系也与时俱进、不断发展,符合当下校园的教学实情与社会发展的整体动态.
一、高校科研管理创新体系的问题
1.管理观念与管理方式较为滞后
创新的观念会引导我们不断的发展,任何理念与方式都需要注入新鲜的血液与思想.而目前结合当下我国高校科研管理体系来看,部分院校存在着科研管理体系观念落后的现象,从而导致科研管理体系管理方式无法适应高校实情,不符合高校发展的时代要求.在高效科研管理体系当中过分的注重统一化、条理化、规范化,而抑制了科研管理创新化、多元化的特性.科研管理需要创新性与综合性相结合,即既要有一定的规章制度和规范要求也需要提倡创新性.在科研管理体系的发展历程当中许多高校还秉承着传统计划经济模式下的管理模式,对于科研项目、科研经费、科研人员以及相关的人力、物力、经济支出都过分的追求秩序性,侧重达标率与达标效果,轻视科研的实时性、多元性与时代性.传统化的管理模式制约了高效科研的发展,因此在科研管理当中要顺利协助各大高效度过转型期,实现科研管理的创新与进步.
2.科研创新缺乏各类学科相互合作
任何一个学科都不可能完全的独立与发展,高效的科研想要不断的突破传统,追寻时代的步伐就需要增强与各类学科的合作与协调,正所谓一花独放不是春,在科学与科研发展的道路上综合能力的增强才是制胜的法宝.当下许多学科分化的越来越细致、规范,过于规范化的管理虽然明确了学科的发展与归属,却也可能存在制约学科与科研合作的契机.时代多元化、全面化、丰富化的发展就需要科研综合化的对应,在综合探讨与合作过程中才能实现真正的科研创新.当下一些高校的科研发展过于片面化、区域化,不能很好的结合各类学科的资源,缺乏互相合作的契机与观念.
3.科研管理体系与教学管理体系有冲突现象
在高效当中教师既要完成教学任务也需要进行科研发展,然而目前一些高校存在着从教人员紧张的现象,即教师为满足与支持学校教学事业的发展所占据的时间较为多,能够从事科研人员的教职人员较少,能够给予科研创新的精力有限,加之学校缺乏一些政策上的引导,教学任务较重一时无法协调.部分高校人才流动较大,有的优质的精英人才没有响应合理的科研政策辅助因而出现了人才外流的现象.缺乏科研人员、学术水平较低、从教人员精力有限,这些都严重制约了科技创新的发展与科研体系的建立.如果各大高校不及时调整教学任务,引进优秀人才,完善科研管理体系,势必会造成科研水平落后的艰难局面.
4.科研创新体系与经济发展联系不够紧密
科研的发展既要立足于学术水平也要结合市场经济的需求,高校的科研发展与管理体系缺乏与市场化的链接,造成了一定的脱轨现象.高校的科学研究也应该立足于市场经济与实际生活当中,在学术水平的支出与引导下结合实情才能保证科研创新富有时代效应.
二、高校科研管理创新体系的对策
1.树立创新体系的科研管理观念
先进的管理理念就是未来高校科研发展的指向标,只有管理观念立足实情,提倡创新,才能够为未来高校科研的发展保驾护航.创新的管理体系包括：(1)科学有效的管理方法,即突破传统的管理方式,追求理念创新、与时俱进,提倡科学化、规范化、全面化的人性管理方式.(2)注重效率化管理,制定激励政策,鼓励教职人员从事科研事业,激发高校教职人员的积极性与参与性.
2.发挥各类学科优势,搭建相互交流平台
高校拥有较为丰富的科研教学人员,也有用各类人才交汇的先决条件,因此高校应该在科研创新管理上提倡各类学科交叉学习,吸取百家精华,创造新的科研领域.作为高校科研管理层面,要位高校科研发展搭建良好的沟通与学习平台,为学校的科研创新营造良好的互动氛围,例如定期在校内开展科研成果交流学会,也可以与其他高校建立合作与交流空间,为科研建设奠定良好的基础.
3.完善管理制度,创设激励机制
高校科研体系管理过程中要重视科研的发展与规章制度的创新,更要结合实际设立合理的激励机制,这样既能够吸引更多人才流入,也能够保证高校内部教师对于科研创新的参与度.激励机制的建设要充分鼓励科研人员积极投入科研创新当中.例如为科研人员提供人力、物力的保证,能够让科研人员在科研过程中充分得到尊重和自我价值的实现,这样才能更好的、全身心的投入到科研当中.科研创新是一个漫长的过程,在科研创新的道路上科研体系一定体现出支持与耐心,不能够过于的追求表面效应,科研管理体系要全面做好持久工作,保证科研发展的周期性.
三、结语
在当今经济、教育高速发展的信息时代对于科研事业而言既是机遇也是挑战.科研管理体系的建立要不断的顺应时代的需求,时刻保持高度的创新意识,积极配合科研事业的发展,从而更好的服务高校,全面彰显科研管理体系的魅力,为高校发展提供不竭的动力.
参考文献：
[1]叶晓芳.高校科研管理系统的研究与开发[J].科技信息,2014(2).
[2]李兴鹏,武伟.基于UML的高校科研管理系统的建模研究[J].湖北民族学院学报:自然科出版,2011(3).
作者简介：尹茜(1981-),女,硕士,讲师,主要从事科研管理研究.
基金项目：本文系2017年度江苏高校哲学社会科学研究项目(编号：2017SJB1820).
管理创新论文范文结:
关于对不知道怎么写管理创新论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文管理创新论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
1、物流管理论文题目
6、医学教育管理杂志