毕业论文网
这是一篇与劳动力论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
中国制造业劳动力成本上升对出口的影响
孙楠
（西安石油大学经济管理学院,陕西西安710065）
［摘 要］文章首先对我国劳动力成本上升的原因进行分析,而后从出口产地、出口产品结构和出口到达地这三个方面展开来分析制造业劳动力成本上升对我国出口带来的影响,最后为应对它的上升所造成的问题提出了一些对策建议.
［关键词］制造业；劳动力成本；出口
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2018.08.090
1中国制造业劳动力成本上升的原因
1.1劳动力市场的供求状况
劳动者工资的上升与劳动力的供给互推前进,依照保留工资理论,即使农村劳动力的供给量不断提高,农村劳动力的保留工资也会继续上升,而且增幅持续扩大.时下,用工荒现象和劳动力成本上升同时存在的状况在很大程度上是工资增幅难以推动劳动力供给量,造成劳动力剩余条件下供给缺乏.此外,结构性失业较严重,低端劳动程度大,而拥有技术的劳动力相对匮乏.这在某种层次上亦使得劳动力成本上升.
1.2国家政策
最近几年,我国政府为了改善居民的收入分配问题,为人民谋福祉,出台了一系列政策法规措施,这大大促使了劳动力成本的上升.比如,各省市每月最低工资标准的出台和实施,使得劳动者的最低工资水平和地区经济发展水平相互协调适应.与此同时,《劳动法》及《劳动合同法》的执行,给予劳动力成本上升坚实的法律保护,进一步让劳动力成本的上升成为必然.
1.3贸易开放度
由于经济全球化的影响,使得中国外向型经济发展的深度以及广度不断增强,国内市场对国外市场的开放度也不断加深.大量的国外资本因为贸易开放度的提高而涌向中国,劳动力的需求被提高,进一步推动劳动力的成本提升.贸易开放度的提升推动了国内市场逐步与国外市场接轨,同时将我国适用国际劳工标准带动起来,劳动力成本的提高于是变得不言而喻.
1.4物价水平的上涨
随着我国经济的发展,物价水平不断上涨,劳动者维持家庭和自身生存的成本不断地增加.而在金融危机前,我国遭遇了较严重的通货膨胀,物价快速提高.金融危机虽然对其有一定冲销作用,但物价刚性和不可逆性已造成中国居民生活成本的上升.另外,房价的不断走高,纵使经历了金融危机,但持续期较短,之后又快速增长起来.房子已成为中国居民最大的负担之一,也是生活成本上升的重要原因.
2中国制造业劳动力成本上升对出口的具体影响
2.1中国制造业劳动力成本上升对产地结构的影响
2005年至2014年,华东地区的制造业出口额占中国制造业总出口额的比例最高,达50%以上；中南地区的制造业出口比例徘徊于30%~40%,2005年至2008年呈下降趋势,2008年至2014年呈波动式平稳；华北地区的制造业出口比例从2005年的10.45%降至2014年的7.44%；东北地区在3%~5%；西北地区在2014年为2.16%,至其最高点；西南地区在1%~7%,呈上升趋势,并于2014年以3.48%赶超东北地区和西北地区.究其原因,第一,华东地区的资本密集型和技术密集型产业发展相对较早且比较完备,倚靠资本及技术的投入很好地避免劳动力成本上升带来的不良效应.第二,此区域人口基数较大,人口密度较高,这为此区域的产品生产带来了消费市场,对此区域的产业促成生产、出口支撑.第三,相对于珠江三角洲地区和长江三角洲地区,华东地区企业拥有较高的知识产权、自主品牌及商标,企业受到劳动力成本上升的影响较弱.
2.2中国制造业劳动力成本上升对出口产品结构的影响
2005年至2010年,资本密集型产品在工业制成品出口额中所占比例逐渐增大,并且于2009年首次超过50%,2010年更达52.15%,2010年至2014年,其所占比例有所走低,降至48.01%,但总体上比值依然较高.而劳动密集型产品于2005年至2008年缓慢增长,2008年至2009年因金融危机的冲击,比值急剧下降,随后又开始缓慢上升,但依然未达到2007年和2008年的水平,最高只达到了17.77%.可见,在工业制成品中因劳动力成本的上升,资本密集型产品出口比例上升,劳动密集型产品因成本增加而出口比例下降.
2.3中国制造业劳动力成本上升对出口目的地分布的影响
中国对亚洲的出口比例呈波动式上升状态,于2013年达到51.33%.中国对北美洲的出口比例从2005年开始降低,2011年为18.44%.对欧洲的比例在2006年至2010年的波动幅度较大,2009年达到35.51%的高比例,2010年至2014年趋于平稳.中国对拉丁美洲、非洲、大洋洲的出口比例呈稳步缓慢增长态势.中国的出口商品频繁受到发达国家的反倾销调查,多国不承认中国的市场经济地位,经常找第三国来对商品的价值进行确定.
3劳动力成本上升条件下中国制造业出口的应对策略
3.1推进城市化进程与促进人力资源开发
劳动者的利益需要得到政府部门的保证.比如使相关法律法规得到完善和全面落实,鼓励进行监督和为劳动者维权,同时改善进城务工者的住房条件,解决其子女的教育等问题.对于鼓励企业组织学习来提升劳动力素质,应该给予培训企业补贴,鼓励出口企业申请社会责任认证,使企业树立健康形象的同时,能吸纳高素质和高技术人才.
3.2在政策福利和立法方面推动企业技术进步及品牌创立
由于中国长期存在科研单位、政府及各大院校这三方的制度,所以研发的产业化和市场化导向相当匮乏,以致于大量科研成果遭到浪费.针对此问题,我国政府机构可以从创新基金和奖励等方面来使企业的自主研发及技术创新积极性得到提升,进而相对成功地避免劳动力成本上升造成的风险.
3.3提高制造业深加工程度并延长产业增值链
由于制造业产业链较短,再加上税收、原料等环境发生变化,生产活动就比较容易受到其干扰.如果将制造业产业链进行延伸,对避免生产需要的一些中间品和供需带来的影响具有一定的帮助.同时,可以和周围的产业互相匹配,努力变成接地气的当地制造业.此外,它的延伸,将扩大中间品的购买,当地中间品采购率也能提升,而辐射带动效应在对内企业方面也会更加显著.
3.4提升企业技术开发、科技创新及国际营销能力
面对劳动力成本的上升,企业应该从科技创新方面来提高自动化能力,具有资本以及技术对其替代的可能性,在劳动生产力提升的同时,让单位劳动力成本平稳抑或是降低,进而控制企业成本.在落实到行动上：一方面企业应该拥有自身的研发团队并加大资金投入；另一方面与研究院、高校合作也是不错的选择.要想快速地进行技术升级,也可买进企业或科研机构的优势研究成果.
3.5依托产业集群谋求共同发展
生产环节业务外包合作不仅可以对劳动力成本进行控制,又能提高经济效益.例如产业集群,在这个平台上,创新可以被促进,而其他配套企业可以被地处于产业集群中的佼佼者所全面利用,再加上开拓市场、技术创新、上市融资、打造品牌等各种相应手段,不断努力发展的过程中,还要积极承担带动作用,形成雁形发展序列.此外处于产业集群中的配套辅助企业,就必须紧紧跟着领先企业的脚步,争取自身的良好发展.
4结论
长期以来,制造业劳动力成本的上升会与中国出口成正方向变动,与此同时,也表明对于中国制造业贸易结构的调整,生产方式的转变和产业升级转型的实现,其重要性与迫切性不容忽视.所以要多角度、多方面地进行改革和转变才能保证中国产品出口在国际市场上的竞争力和份额占有率.鉴于此,我们应该顺应市场规律,在面对制造业劳动力成本上升时,从各个方面进行思想和体制性的改革,努力走出困境,踏入可持续、技术含量高的健康发展道路.
参考文献：
［1］陈剑.持续的低生育率对中国社会长期发展的影响［J］.中国发展观察,2013,9(7):15-17.
［2］李荣植.劳动力成本上升对我国制造业出口竞争力的影响［J］.中国外资,2013,21(16):94-96.
［3］张秋菊.技术进步对我国劳动力成本优势的影响［J］.中国经贸导刊,2014,5(2):45-47.
［4］耿德伟.劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析［J］.宏观经济,2013,6(4):40-43.
［作者简介］孙楠（1993—）,女,汉族,陕西咸阳人,就读于西安石油大学经济管理学院.
劳动力论文范文结:
关于本文可作为劳动力方面的大学硕士与本科毕业论文劳动力论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。