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歧视我性别后，请别侮辱我智商
最近,知名话剧导演孟京辉的工作室一则招聘启事,让网友炸开了锅.招聘一个舞台艺术总监职位,其他条件无甚出奇,最后第四条最有意思：
1．舞台美术设计相关专业,本科学历或以上；
2．团队意识强,工作认真,能够接受长期出差；
3．熟练使用办公软件,AutoCAD和绘图软件；
4．性别男（非性别歧视）.
你不说我还明白,你越说我越糊涂；你越不括号标注我还越糊涂,你越括号标注了我就越明白了：明摆着,你在搞性别歧视.你自作聪明,标注了一下,你就能证明你没在搞性别歧视？舞台美术设计,其工作性质或许还真不太适合女性.什么团队意识,什么工作认真,男性与女性都能具备这些品质,而“接受长期出差”,这种工作也许还真不是女性“篮子里的菜”,多数女性见到这个条件,也许自个知难而退,见此招聘,自打退堂鼓.
然则时代不同了,男女都一样,男士能干的活,女性同样能干,时代有很多女强人,你怎么判断所有女性不能接受这个“长期出差”的挑战呢？只要有一个女生,能接受这个条件,并且能够将这项工作干得风生水起,你排斥了这一个女生,你就是歧视了所有女性.
劳动市场歧视性条款,尤其是对女性的歧视,说穿了,就是缺乏社会责任与道义担当.女性在劳动中,有时还真比不上男性“任劳任怨”,比如没结婚的女性,谈情说爱后,要生儿育女,要相夫教子,前者要请产假,岗位缺人后,单位得暂时性地另请高明,不但得保留其职位,不能省她的工资与福利,与此同时,另请之人要开工资.这个确乎是实际问题,而这个实际问题,正是道义所在,责任所在你或许没女儿,你一定有母亲,你母亲不是女性么？
道义与责任之外,还有法律义务,咱们有《妇女儿童权益保护法>,其中有两条明确反对性别歧视的,第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；第二十二条：各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.以此法律来衡量孟京辉工作室所拟定的招聘启事,看看其在法律上能不能站住脚：这个舞台美术总监属不属于“不适合妇女的工种或者岗位”？有人建议对这般性别歧视,要再立个《反歧视法》,自然是好的,但追究孟氏这个性别歧视,来不及嘛.说来,孟氏对女性搞歧视,无须另立法律之远水来解近渴,本有现成的法律条款可去审视他.
孟氏搞出的这个“性别男（非性别歧视）”,面对网友微友质疑,据说孟氏工作室挺傲慢的,“目前,孟京辉本人以及孟京辉戏剧工作室均未做出回应.”你不回应？我就抵制,“有网友称,没有合理解释,将抵制孟京辉的作品.”我本男性,非女性,美女们,姐妹们,我转性别之队,坚定站在你们抵制队伍里,第一,我们一起来,将我们的智商转化为道商,给那些性别歧视者,先猛掌击其道义缺失；其二,我们一起来,将我们的智商与道商转化为法商,道德相击若不起作用,那请出法律条款来,让所有劳动市场中的种种歧视,过一过法之审核.
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