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人在职场，要有归零心态
那一年,年轻帅气的小伙卫哲从上海外国语学院毕业后,应聘到了一家证券公司做总经理秘书.堂堂的名牌大学优秀毕业生,去做一名秘书,是不是屈才了？卫哲却不这么想,他告诉自己：以前的一切全都掀过去了,摆在你面前的又是一张崭新的白纸.
秘书工作很繁琐,但在许多极普通的事上,卫哲都要求自己尽力做到最好.比如文件的摆放,一般的秘书会按照时间顺序把文件放在老板的桌子上,他则会按照急缓程度来排序,并且尽量把内容有关联的文件放在一起.即使是在端茶送水这样的小事上,卫哲也揣摩出很多道道,比如,老板讲话讲得多,倒水就得勤快一些；什么时候只倒水不加茶叶,什么时候该带茶叶进去.当他把这些细节都做好的时候,老板知道,让卫哲再做复印、倒水等工作,就是屈才了.很快,总经理提拔了他.卫哲24岁时,就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理.
当上副总经理后,卫哲总是问自己：“你真有这个能力吗,比如财务管理？”为了提高自己的财务管理能力,1995年,卫哲去了普华永道会计师事务所,他主动提出：“我需要一个尽可能低的职位.”最后,他自己挑了一个“财务专员”的位子.
从万国的老总级人物到普华永道的小职员,卫哲丝毫没有感到委屈,反而很高兴,因为有将近30位老师可以教他.同事都非常喜欢这个谦虚好学的年轻人,他不仅赢得了好人缘,而且从同事身上学到了许多他以前所不知道的东西.很快,他在普华永道脱颖而出,从一般的财务顾问到经理,再到总部高级经理.
之后,年已不惑的卫哲已经成了阿里巴巴网络有限公司执行董事兼首席执行官.作为中国最年轻的首席执行官之一,他的职场生涯,被无数白领尊为“卫氏职场史”,曾得到美国权威财经杂志《福布斯》的高度评价.
通过卫哲的职场经历,我们不难看出,他仅用了十多年的时间就完成了“从士兵到将军”的职务升迁,跟他在职场中的的“归零心态”不无关系.
所谓“归零心态”,就是对职场中人来说,无论是新人还是老人,面对新环境或新岗位,都要进行“清零处理”.不管你从前在多么牛的企业、取得了多么大的成绩,也不论从什么名牌学校毕业、取得过什么荣誉,来到新岗位以后,不能沉迷于过去的成就和骄傲中.
卫哲无论是在初入职场时,还是跳槽到新公司时,总能带着“归零心态”,摆正自己的位置,以一颗平常心、谦恭心、进取心来工作,努力完成领导交付的每一项任务,或者把每一位同事当作自己的老师.如此一来,领导欣赏,同事喜欢,工作起来自然就干劲十足,业务能力自然会突飞猛进,想不升迁都难了！
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