绩效管理有关在职研究生论文范文 跟关于完善政府预算绩效管理方面论文范文资料

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关于完善政府预算绩效管理

关于完善政府预算绩效管理的思考

严 琳

(四川信息职业技术学院 计划财务处,四川 广元 628017)

[摘 要]随着我国深化预算管理制度改革的步伐不断加快,全面实施绩效管理是国家治理现代化的需要.绩效管理涵盖各级政府、部门预算管理的全过程,覆盖所有财政资金.本文通过分析我国预算绩效管理的现状,归纳了面临的困难并提出了一些建议,希望能够为预算绩效管理提供有益的参考.

[关键词]预算管理;绩效管理;部门预算

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.20.007

[中图分类号]F812.3  [文献标识码]A  [文章编号]1673-0194(2018)20-00-02

根据《预算法》《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》的精神,政府要全面加强绩效管理,建立“编制预算有目标、执行预算有监控、完成预算有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全面预算绩效管理机制,推动预算绩效管理全面实施,加强财政资金支出精细化管理,不断提升政府的公共服务质量.

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政府预算绩效管理概述

1.1 预算管理的含义

预算管理专家威尔士(Welsh)教授将企业预算控制称为预算管理,并提出了“综合的利益计划及控制”这一预算术语,并将其定义为“为实施经营计划及经营控制技能的重要侧面的组织上的正式方法”.

1.2 政府预算绩效管理的含义

预算管理是政府、事业单位和国有企业根据预算目标,对未来一定时期内的财政收支计划实施管控的经济活动,旨在提高政府经济资源的使用效率.

1.3 政府预算绩效管理的含义

政府预算绩效管理是以政府财政预算收入、支出为对象,设定绩效目标,对财政预算的执行情况进行评价,将评价结果应用在以后的政府资源配置中,提高财政资金的绩效管理水平,优化财政资源配置.

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政府预算绩效管理工作中的难点

2.1 绩效管理水平有待提高

政府主要以社会服务为目的,预算管理主要依靠政府自上而下推动,下级部门往往被动地应付上级任务.目前,预算绩效评估体系不成熟,大多为不可操作的非量化指标,没有一套权威的、适用性强的指标评价体系.

2.2 缺乏实务性制度和内部可操作性规范

目前,绩效管理覆盖的范围窄,县乡两级几乎没有,只关注一般公共预算的绩效.同时,一些预算部门和单位还没有开展预算绩效自评价工作,只侧重财政支出评价,没有涉及财政收入评价.

2.3 缺少绩效管理人员

绩效管理工作的专业性强,需要具备一定专业素养和实际工作经验的人员.但从政府基层人员配备来看,财政部门缺少绩效管理技术人员,政府预算大都由财务部门独自完成.财务部门与各业务部门在行政上是平级关系,很难有效开展相关工作,而财务部门人手紧、任务重,深入开展绩效管理受到制约.

2.4 预算绩效指标体系设计困难

2.4.1 预算绩效目标难以评价

预算绩效强调的是产出和结果,由于政府部门公共支出职能量化考核不明确,公共支出难以核定标准成本,难以操作绩效报告责任约束.

2.4.2 绩效评价缺乏数据支撑

目前,政府预算支出缺乏可操作的量化指标,尤其是政府各部门提供的公共服务支出各有特点,经济效率和效果的差别缺乏明确的评价标准,没有量化的公共服务结果加以支持,绩效评价的质量不高.

2.4.3 预算经费执行率难以确定

上级政府拨给下级的财政资金,在年度内往往用预算执行率衡量,财政资金未使用完时,预算执行率偏低.当预算执行中出现节约经费时,却因难以界定是节约行为引起还是未按预算执行,得不到奖励,还会因预算执行率低被削减指标,容易导致地方政府盲目追求高执行率,造成财政资金浪费.

2.5 信息化建设水平不高

当前,我国政府绩效管理信息化建设水平不高,没有建立政府预算管理信息化集成平台,各政府管理部门的信息不能共享,数据比较分散,不能实现预算管理数据联动与集成.

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政府推进预算绩效管理的思考

3.1 准确把握和逐步推进全面预算绩效管理

现阶段,我国政府预算由公共财政预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保障预算4部分组成.政府应实施全面预算绩效管理,在预算管理各环节树立绩效意识、体现绩效要求,突出责任和效率,关注产出和结果,能够提高财政政策的精准性、有效性,更加科学合理地配置财政资源.

在实施全面预算绩效管理的过程中,政府应分步骤、分层次地逐步推进.首先,从借鉴企业绩效管理出发,建立从绩效管理到绩效考核的基本流程,如图1所示.其次,分类、分步骤落实全面预算绩效管理.目前,预算绩效管理的内容很多,大体可划分为项目支出绩效、预算单位绩效、部门预算绩效和政府职能绩效4个方面.各级政府应根据各地的实际情况,从控制预算投入入手,在落实预算合规的基础上,加强预算控制,再从项目评价开始,逐步拓宽后续评价内容.

图1 绩效考核基本流程

3.2 构建具有中国特色的预算绩效管理框架体系

3.2.1 制定一套权威的、适用性广的绩效评估指标体系

政府预算管理部门应以现有的《预算绩效评价共性指标体系框架》为参考,结合平衡计分卡和关键绩效指标法,建立一套符合各级财政要求的统一、完善、可操作性强的评价指标体系.评价指标要贯穿预算编制、执行、监督和绩效等各方面.同时,各级政府要明晰具体的评价标准,形成完善的绩效评价指标体系.

3.2.2 成立专门的预算绩效管理机构

我国应完善人大预算工作委员会的职责,全程参与政府预算的编制、执行和决算,并赋予人大对预算的修正权和调整权,把人大监督权落实到绩效评价.各级政府内部应从决策、执行、评价、监督等层面设立专门的预算管理机构.管理机构应由财政部门组成,建立专门的审核委员会,委员会成员可由各级各部门负责人、国库部门负责人以及其他专业部门负责人组成.在编制预算、提出资金需求计划时,由预算管理机构并邀请其他绩效管理者、技术专家和民众参与,制定绩效目标、评价指标.

3.2.3 以绩效指标衡量预算执行结果

设计绩效考核指标从范围上应贯穿预算编制、执行、监督、绩效等各方面,评价内容应涵盖经济性评价、效率型评价、效益型评价等方面.关键指标包括预算编制时效性、预算执行合理合规性、预算执行效率性等;预算评价指标包括社会医疗程度满意率、社会医疗治愈率等.

3.2.4 将绩效评价结果纳入政府预算管理

绩效评价结果应作为分配下年财政预算资源、优化政府资源配置的依据.预算绩效管理机构应组织财政部、国库部、审计署等部门,以及相关项目专家代表进行绩效预算评价,而政府应根据评价结果进行财政拨款.

3.3 建立信息化集成系统

从我国建设“金财工程”财政信息系统开始,到推行部门预算信息系统、国库集中支付平台、政府采购平台,使各类电子数据向财政部门不断集中,财政部门日益成为海量数据库的集聚地.政府应建立标准统一的财务信息化集成平台,打通财政内部、财政和预算单位、财政和政府部门之间的信息系统,通过信息快速传递实现数据联动,整合预算管理、财务核算等信息,不断提高信息资源的使用效率,加强政府预算精细化管理.

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结 语

全面实施绩效管理应该覆盖政府所有的预算部门和单位,并且在此基础上完善绩效评价指标,扩充绩效评价的内容,将绩效评价的结果作为预算资源分配的依据,建立规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,提高财政资源的配置效率和使用效率.

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