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试用期没过，问题出在哪？
一个工作日的上午,徐倩元收到了一封公司邮件,上面写着她为期3个月的试用期即将结束,请她下午两点去部门经理办公室谈话.好在部门经理最终只是简单问了一下她对公司的感觉以及对岗位的认识,便通知她已经顺利通过试用期,可以转正了.“这几个月的辛苦总算没有白费,之前一直担心自己这临门一脚踢不好.”徐倩元说道.
不过张沐就没这么幸运了.毕业后他来到北京的一家公关公司做客户主任,尽管距离试用期结束还有两个多月,HR却在上周告诉他,经过公司的综合考虑,他没有通过试用期,请他提前为自己的下一份工作做准备.这让张沐很不解, “我大学学的是传播学,也经常参加社团活动,所以我一直觉得自己很适合这份工作,当初才坚持来北京.”突如其来的否定让他感到无措,眼看着下个月就到了该交下一季度房租的时候,他对自己是否还要继续留在北京而犹豫不决.但更让他困扰的,是对未来职业方向的选择, “我觉得这3个月我已经很努力了,可还是这个结果,是不是我高估自己了,其实我并不适合这行？”
如果说面试是公司人进入公司前的一个重要筛选,那么试用期就是这场筛选和淘汰的延续,只有顺利通过才算是真正进入了一家公司.“中国自2008年颁布《劳动合同法》以后,对解雇员工的要求越来越严格,一般要有充足的书面证明,还要付一定的赔偿金,而在试用期间解除关系,会相对简单一些.”Copilot探时代教育COO李承志解释道.
当然,通常大公司的试用期淘汰率并不高,因为试用期的存在不是为了淘汰,而是避免误判.“新员工大多都是经过层层面试而来的,这说明公司已经认可了你,而试用期的设置只是避免公司的判断出现大的差错,但它本质上是个小概率事件.”李承志补充道, “如果一个公司经常在试用期淘汰公司人,那说明这家公司的招聘是有问题的.”
这也成了很多公司人对试用期掉以轻心的原因,在他们看来,只要自己没有犯什么大错误,最终转正并不是难事.但正因为没有通过试用期是一个低概率事件,因此相比面试失败,试用期被out对于公司人而言打击更大,就像张沐的情况一样,试用期期间被拒最令公司人担忧的不是生存问题,而是对未来的迷茫.
所以,试用期尽管算是已经迈进了公司一大步,但在这几个月的时间里,仍然存在很多变数,它是公司和员工双向磨合的关键时期.如何利用好这段时间？几位部i]leader及人力资源专家提供了一些建议.
试用期期间,公司要考察你什么？
公司往往允许试用期员工有短暂的试错和适应时间,但在这段时间内,公司依然会从一些方面去考察员工.
工作态度决定一切
在奥纬咨询大中华区人才管理经理章磊看来,3个月的试用期有些短,新人进入公司后光是一两个项目做不好并不足以判断员工的能力,加上咨询公司工作节奏快,对于刚毕业的学生来说是个巨大的挑战.“一般校招进来的新员工会先帮项目经理准各数据分析,做市场调研,把所有信息都汇总到PPT内,让项目经理可以比较直观地了解客户,这是基本功.“让章磊印象最深的是曹经的一位新员工,他的PPT不仅做得很精致,且逻辑清晰,更重要的是,“即便你问上面没有提到的问题,他都能给到有条理的解释,哪怕答案不是百分百正确,但思路是清晰的.’相比一个标准答案,公司更着重你在这个过程中所做的功课.
你和其他人的沟通顺利吗?
除了工作技能的匹配知提升,是否具备良好的工作习惯也是职场新人在试用期时的考核标准.很多新人刚进入公司后,怯于如上级及同事打交道,但殊不知,沟通不畅容易带来更多的问题.“比如有时候不同上级交给你的任务是冲突的,这个时候很多新人都不知道该怎么去跟上级说明情况,但正因为没有及时反馈,最后很容易两边的工作都做不好.”章磊认为对于新加入公司的员工来说,及时淘通、反馈问题,是非常重要的工作内容.
你和公司是否合拍？
很多人在选择一家公司时往往只看这家公司的背景以及薪酬这些现实因素,而能否在一家公司获得更好的发展,企业文化是非常重要的因素.公司当然也意识到了这一点,所以在对试用期员工的考察中,是否符合公司的企业文化也是重要的考察项.反过来说,这也是一个双向选择.对于公司人而言,试用期是很好地体验公司文化的阶段,你可以进一步了解公司的团队氛围,工作节奏、上级的管理风格,井判断是否连合自己.
试用期,怎么过？
不要害怕犯错
试用期依然带省考核性质,这也是公司人容易患得患失的原因,但这种心态在李承志看来大可不必.“有时候上级会刻意给你安排一些有挑战的任务,来看看你在高压下的适应情况,并不是故意为难你或右挑毛病.”李承志认为每个公司对员工的要求并不完全一样,“要摆正心态,忽略试用期的特殊性,既然已经进入这家公司,就应该想着怎么岌挥自己的价值.”试用期间,不用束手束脚,专注在自己的工作内容上,让公司看到你积极工作的态度扣热情,快速连应新环境.
用好你的mentor
一般而言,为了让新人快速融入和适应工作,公司都会起码安排一名资源员工来辅导和帮助公司人,用好这位mentor就能更好地度过试用期．有规划地跟mentor淘通是一个很有效的方法,每次沟通前明确需求,有效地利用时间,这样既能让对方感受到你的求知欲,同时也能感到被尊重.在沟通内容上,可以多向mentor请教一些有关公司文化,各都门职能,工作思路等方面的内容.总之,用好mentor可以帮助你在最短时间内在公司发挥价值.
没过论文范文结:
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