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高校工会工作途径
文/福建中医药大学 罗颂明
【摘 要】高校工会作为重要的工会组织之一,在高校的各项工作中扮演着重要的角色,新形势下高校工会工作面临着新情况、新问题,高校工会必须要积极地探索工会工作的新思路、新办法,推动工会工作改革创新,把广大职工群众组织到工会中来、团结在党的周围.因此,开创多种新颖有效的工作途径成为高校工会组织目前最重要的工作之一.
【关键词】高校工会；工作途径；创新；研究
高校工会组织是代表学校内广大教职工权益的组织,其工作主要围绕维护广大教职工权益展开.高校工会组织作为高校中代表和维护广大教职工权益的群众组织,要在时代变迁以及教育改革不断深化的大环境下,全面迎接内外环境巨大变化带来的机遇,积极探索新颖有效的工作途径,从而更好地应对挑战.因此,高校工会组织应该把加强工作的创新力度作为工作的重中之重,在工作实践中,做到与时俱进、探索创新.本文分析了高校工会工作的特点以及高校工会组织工作职责发生的重大变化,探索了高校工会组织工作创新能力的基本途径.
一、高校工会工作的主要特点
高校工会组织的工作是为广大教职工服务的,高校教职工群体是知识分子比例相当高的一个群体,具有特殊性.因此,高校的工会组织不仅需要具备一般工会组织所具有的职能与属性,还要兼顾自身的特殊性.
（一）工作对象具有特殊性.高校教职工群体中有一部分成员自主意识强烈,个性鲜明,追求绝对的精神独立,崇尚精神解放、追求内心自由.这些特性使得高校教职工中对于不良的社会现象有着天然的抵触和强烈的反抗意识.因此,高校工会在履行一般性服务职能的同时,对于涉及教职工权利的行为一定要做好事先多交流、事中多沟通,事后多宣传,充分尊重教职工的意见,聆听建议,并通过多种方法,利用多种渠道,真正地代表和维护广大教职工群体的特殊权益.
（二）工会工作内容具有特殊性.高校不仅是各种知识体系与价值体系得以传播、交流的重要桥梁,同时还是思想道德教育的主要课堂.要将人类社会在一定历史环境和社会条件下形成的价值追求、知识体系和行为准则传授给青年学生,达到教书育人的目的,只有通过校内广大教职工的日常工作来实现.为此,高校工会组织作为高校机构的一部分,要想全面照顾到广大教职工的需求,发挥群众组织的监督引导工作,就必定要参与到教职工教书育人的日常工作,使其教书育人的主导作用得到充分发挥.
二、新形势下高校工会组织的工作职责的变化
目前,我国正在不断深化教育体制改革,高校的教学模式以及管理机制等多方面都发生了翻天覆地的变化.高校工会作为党政管理机构和教职工之间的桥梁和纽带,工会组织的工作职责出现了一系列的变化.
（一）高校工会组织进一步拓宽了工作领域.首先,坚持服务广大教职工和学生与适应新形势应齐头并进.目前高校工会组织的日常工作不仅限于教师团体,正在逐渐深入到学校所有从事服务工作的人员.关心他们的日常生活,对于他们在日常工作中遇到的困难施以援手,并且将全心维护其合法权益成为工会日常工作的一部分.同时,许多高校工会还针对困难学生群体,组织开展了多种多样的助学活动,帮助困难顺利完成学业.
其次,工会组织作为教职工代表大会日常工作机构,通过强化、深入教职工代表大会制度建设和推动校务公开,推进学校政治建设.
最后,为学校改革和发展大局保驾护航这一重任是工会工作的重中之重.新形势下,工会应该担起新任务,拓宽工会组织的工作领域,增强工会工作的影响力.
（二）进一步完善教代会制度,提高水平.提高管理程度是完善现代大学教育制度的核心内容,教职工代表大会为高校教职工成员参与学校管理提供重要方式,同时也是工会组织实现维护职能的有效途径.进一步建立健全教职工代表大会制度,不断提高高校办学水平是高校工会组织的重要工作.
首先,要进一步健全和完善学校教职工代表大会相关制度,重点落实教职工代表大会审议建议、审议通过、审议决定和审议监督权四个方面工作；属于教职工代表大会的执委会组织以及各种为了开展专门工作成立的委员会要充分发挥作用,在闭会期间同样起到调研、咨询、论证、审议和监督作用,积极开展“校务公开、院务公开、处务公开”工作.
其次,要建立健全二级教职工代表大会制度,二级教职工代表大会是实现学院高校管理的基本途径,要抓住现代高校管理体制改革的契机,依照高校二级教职工代表大会的开展细则,进一步完善高校教职工代表大会的制度建设.
三、新形势下高校工会工作创新的途径
（一）精准定位,加强全局意识.高校工会组织是维系高校广大教职工关系的桥梁与纽带.作为辅助党委工作的机构,高校工会组织应该将学校的中心工作作为出发点,更新理念、开拓思路、创新方法、与时俱进,围绕科学发展的主题,使自身的优势和职能作用得以充分发挥.
（二）健全各项制度,增强服务功能,规范工作作风.教职工代表大会是高校教职工参与学校管理的主要途径,高校工会组织要通过健全教职工代表大会制度、提高管理程度等方式维护教职工权益,抓住现代教育管理体制改革的契机,提高创新意识和创新能力,完善高校各项制度.同时还要强化岗位责任、转变工作作风,丰富服务职能,积极开展内容丰富、方式新奇的文体活动,营造积极奋进的工作氛围,打造服务型工会,切实为广大教职工进行服务.
（三）提高自身素质,加强工会成员的素质和能力.在新形势下,高校工会组织应该不断提高工会组织自身素质建设,不断追求新颖的组织方式,扩宽工会工作的覆盖面,无论是在理论层面上还是在实践层面上都需要积极创新.在健全工会组织的同时,还要建立健全工会干部队伍,在全校范围内选拔政治立场坚定、作风端正、廉洁自律、业务能力强、具有创新意识的教职工担任专职、工会干部.对于现有的工会干部和成员,也应定期开展培训,使其能够对自身的理论知识进行不断更新,提高其创新意识和创新能力,使其能够做好本职工作,提高工会队伍的综合素质.
（四）对原有的工作方式方法进行改进.创新是一个非常艰巨、复杂的系统工程,要实现高校工会工作的创新绝不是一蹴而就的事情,而是需要对原有的工作方式方法进行梳理整合,尽快淘汰与高校实际发展水平和发展需要不符的落后的工作方式方法,结合本校的实际情况、教师群体的特点和学校工作的特点来开展工会工作.为了鼓励工会干部大胆创新,发挥员工的首创精神,对于在各项创新工作中成绩突出的人员应该进行鼓励和表彰,激励工会干部激发自身的创新潜能.例如在工会工作中应该对传统的说教、信件等方法进行逐渐的淘汰,积极运用微博,、微信等新媒体、自媒体与教职工开展密切的沟通和交流,了解教职工的所需所想,营造活力工会、温馨工会,为教职工提供更加确实有效的服务.
四、结语
在新形势下,面对新任务和新要求,高校工会组织的创新工作充满机遇,同时也面临挑战,任重而道远.在新形势下,我们要不断探索工会工作的方式和方法,以应对深化高校改革进程中遇到的新形势和新任务,将工会组织的作为和风采在学校发展进程中展示出来,推进高校各项事业的全面稳定发展,建设和谐校园.
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