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探究煤炭工业企业文化中的思想政治教育
企业的文化是企业发展中的一种“软管理”形式,通过对企业各个环节进行“软约束”,让企业工作人员能够更好的按照企业文化要求来推动企业长远发展.在我国煤炭工业企业进行长期经济发展计划时,良好的企业文化是提升企业发展水平的关键部分,并且在企业文化中开展思想政治教育,来让工作人员养成正确的思想意识以及良好的职业道德,这是提升工作人员整体水平的关键.所以在煤炭工业企业发展中良好的企业文化和健全的思想政治教育是非常重要的,其作用这非常大的,是推动煤炭工业企业更好发展的基础环节.
一、在煤炭工业企业文化中实施思想政治教育工作的必要性
当前我国经济体系正在多元化发展中,因此思想也会受到经济的改变而在不断的改变,多元化思想也在逐渐传播给人们.现今人们获取信息和知识的方式也不再受传统的形式所阻碍,不同的思想和文化也在互相融合、相互碰撞,在煤炭工业企业中,工作人员的思想也会受时代的改变和思想的转变而出现困惑或者疑惑等,会对人们的思想与行动造成一定的影响.所以在煤炭工业企业发展中,应该不断提升企业工作人员的思想意识、道德标准、价值观念以及行为品行等,所以良好的企业文化思想政治教育工作时必不可少的.
首先,良好的企业文化是企业的灵魂所在.企业文化是工作人员在长期的企业生产经营实践当中,所形成的共同价值观、信念以及行为准则等.煤炭企业文化是一种人本管理的理论内容,也是当前煤炭企业管理工作中的重要依据.在市场竞争非常激烈、发展形势复杂多变的情况下,煤炭工业企业必须要建立完善的企业文化,不断提升工作人员的企业文化意识,这样才能更好的促进煤炭工业更好发展.
其次,要坚持以人为本的原则.煤炭工业企业必须要坚持以人为本的原则,有效提升企业工作人员的整体素质与水平,更好的增强企业的经济文化水平.煤炭工业企业文化必须要建设以企业工作人员为中心的理念,从而引导企业向正确的方向发展,培养企业工作人员正确的价值观、良好的企业精神、全面的工作人员职业道德水平,这样才能更好地提升企业整体的竞争力,实现企业长期稳定的发展目标.最后,开展良好的思想政治教育工作,这是煤炭工业企业弘扬企业文化的重要部分,良好的思想政治教育工作也是提升企业工作人员整体水平,促进企业稳定发展的有利环节,所以企业必须要注重思想政治教育工作,要以“安全第一”、“爱岗敬业”、“工作守纪律”的理念开展相应的工作内容,让工作人员能够拥有正确的、健全的思想和精神,这样才能更好的保障煤炭企业稳定发展.
二、煤炭工业企业中国企业文化与思想政治教育之间的关系
首先,煤炭工业企业文化内容是煤炭工业思想政治教育内容当中的一大延伸以及具体化形式,因此其两者的关系是非常密切的.煤炭工业企业文化当中融合了很多的思想政治教育内容以及经营管理等内容,这对煤炭工业的更好发展有着非常大的作用.煤炭工业文化中倡导的企业精神,有创新精神、科学精神、团队协作精神、奉献精神等部分,而思想政治教育着非常注重爱国主义教育和集体主义教育,注重具体化、企业化形式,企业在发展中重视的是培养工作人员正确的理想信念、价值观念以及职业技能等,通过这样的形式能够有效丰富思想政治教育内涵,还能让思想政治教育增添新的活力与力量.在企业发展中,健康科学的企业文化,是思想政治教育最为直接且重要的目标,能够有效的提升思想政治教育的针对性,还能更好的拓宽思想政治教育工作的整体作用以及范围等.其次,思想政治教育能够为企业文化管理工作提供非常有效的方法论的指导,是煤炭工业企业文化健康发展的重要保证.在煤炭工业企业发展中,思想政治教育工作是非常重要的,是通过扫除工作人员的精神障碍,为工作人员创造一个良好的舆论氛围、轻松的工作环境以及良好的社会风气等,是促进煤炭企业实现长期稳定发展目标的关键环节.
三、在煤炭工业企业文化发展中开展思想政治教育的有效策略
1. 不断坚持以人为本的思想理念
随着我国市场经济快速发展,煤炭工业企业在发展中通过自身的不断实践发展,形成了非常系统、合理的企业文化和良好的经营理念.煤炭工业企业在开展思想政治教育工作时,必须要坚持以人为本的原则,以工作人员良好发展为重要思想,全面提升企业工作人员的整体水平,这样才能更好的促进企业稳定发展.而企业要想实现长期稳定的发展目的,就必须要不断的完善自身经营环境,并有效的按照以人文本的理念和思想开展思想政治教育工作.有效的思想政治教育工作能够有效解决工作人员在生活和工作中遇到的难题,还能将问题进行有效解决,并落实到实际当中.并且煤炭工业也应该不断的创新自身发展意识,有效丰富企业文化内涵,增强企业思想政治教育的质量.
2. 要提升煤炭工业企业工作人员的综合素质能力
煤炭工业企业在发展中,不仅仅要注重经济的快速发展,也要重视工作人员的素质与能力,不断提升工作人员的综合素质以及整体水平,这样才能更好的实现企业的稳定发展.提升煤炭工业企业工作人员的综合素质,不仅仅要拥有科学的企业文化,也要拥有良好的思想政治教育内容,让工作人员在和谐的企业氛围下不断增强自身能力与素质,这样才能更好的为企业培养出符合企业发展的专业人才.通过从当前我国煤炭工业企业的情况来看,煤炭企业因不同因素的影响导致部分工作人员的思想政治教育意识相对较差,因此拉低整体工作人员素质的现象.所以煤炭企业必须要制定有效的应对策略,提升工作人员对思政政治教育工作的认识,明确其重要性,在煤炭企业建立合理的思想政治教育工作内容,为工作人员开展有效的思想政治教育工作,从而提升工作人员的整体素质以及综合能力,进而为媒体企业稳定发展奠定坚实基础.
3. 制定科学合理的规章制度
首先,要实施长期企业文化与思想政治教育的建设工作,通过长期坚持企业的发展策略,制定科学合理的规章制度,并在各个环节和工作当中严格按照规度实施相应工作项目,从而更好的完成企业思想政治教育工作,不断提升企业工作人员整体水平,为企业发展奠定坚实基础.企业也要制定工作人员报告制度、工作人员权利保障条例、工作人员教育学习培训计划、工作人员奖惩条例等,通过这些制度来规范工作人员的工作状态,实现企业文化中思想政治教育工作的规范化、制度化、科学化,发挥其重要作用.
其次,煤炭工业企业不仅仅要制定相应制度,企业的党员和相关干部也要以身作则,不断规范自身行为,以自己为模范,良好的引导工作人员、激励工作人员,进而更好的发挥自身在企业文化建设中的“排头兵”作用,为工作人员做一个好的榜样,还要把精神鼓励与物质奖励有效地结合起来,制定合理的奖惩制度,从而提升煤炭工业工作人员的工作积极性.并且也要充分运用关心体贴、典型示范、自我教育、互相影响的形式,在企业发展中开展有效的思想政治教育工作.
四、结束语
在煤炭工业企业发展中,企业文化与思想政治教育工作之间的关系是非常密切,两者具有一定的共同点,但是其视角且有一定的不同.对于煤炭企业的思想政治教育来说,主要就是将视角放置在人的思想道德管理上；而企业文化,是在人的思想道德管理的基础上,拓展到人的思想、素质、智力、理想等之上的,两者的具体视角是相互互补的,只有共同实施才能发挥其最大的作用.
企业文化论文范文结:
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