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访谈访襄阳南漳县总工会常务副主席郭永金
近一年来,南漳县总工会把创建和谐劳动关系作为工会创新工作的重点,围绕“企业增效、职工增收”,在企业广泛开展推行工资集体协商制度,确立了“从培植示范企业入手,抓住一点,点面推进；向龙头企业发力,牵动一线,连线推动；往行业协商（区域）使劲,推开一片,整体覆盖”的工作思路,达到了“抓住一点,连成一线；撬动一块、推开一片”的效果
《工友》：南漳县总工会工资集体协商工作的运行概况？
郭永金：2017年以来,南漳县总工会认真贯彻落实省、市总《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见（2014年-2018年》、《关于进一步开展工资集体协商提质升级的意见》、《关于深化行业工资集体协商工作的意见》等文件精神,以《湖北省企业工资集体协商工作标准》为指导,结合南漳实际,创新工资集体协商方式、方法,以“企业增效、职工增收”为主要目的,采用分类指导、因企制策,卓有成效地开展了工资集体协商工作.为保障职工合法权益、促进企业健康发展,创建企业和谐劳动关系发挥了积极作用.
《工友》：南漳县总工会工资集体协商工作有哪些特色或亮点？
郭永金：一是选树典型,以点带面.南漳县地处山区,规模以上企业数量较少,绝大部分企业属于非公性质.然而在非公企业开展工资集体协商的困难多、阻力大,部分企业法人认为企业是私营的,职工工资由自己说了算,没有协商的必要.针对部分企业法人的错误认识,县总工会深入企业,调查研究企业生产经营及职工劳动权益保护方面存在的种种情况,在全县企业中开展以“程序规范、要约有据、协商、效果明显、资料完整”为主要内容的工资集体协商示范企业的创评活动,取得良好效果.我们先后选树了襄阳龙蟒钛业有限责任公司、襄阳天王服饰南漳分公司2家企业开展工资集体协商试点,两家试点企业取得了成功经验.
二是合理合情,互惠双赢.龙蟒钛业、天王服饰两家企业工资集体协商取得成功经验后,我们在全县所有企业普遍推广学习经验,召开专题会议,要求企业以上述两家企业工资集体协商为模式,普遍推行工资集体协商制度.实现真要约,真协商,互惠双赢.
三是点面结合,覆盖全县.确立了“从培植示范企业人手,抓住一点,点面推进；向龙头企业发力,牵动一线,连线推动；往行业协商（区域）使劲,推开一片,整体覆盖”的工作思路,达到了“抓住一点,连成一线；撬动一块、推开一片”的效果.
《工友》：该项工作的实际效果如何？
郭永金：按照襄阳市总工会工资集体协商“双自律”和“三年培育”工程的要求,积极开展以“程序规范、要约有据、协商、效果明显、资料完整”为主要内容的工资集体协商活动.截至目前,全县已建会企业签订工资集体合同660份,其中单独签订集体合同的企业653家,覆盖职工4.1万余人；签订区域性、行业性集体合同7份,覆盖企业54个,职工2300余人.评议显示,职工对企业工资集体协商内容的满意率达95010以上.
襄阳龙蟒钛业有限责任公司,通过工资集体协商,所有职工统一享受“五险一金”及其他福利,2017年职工工资增长幅度达18%,职工年均收入达5.4万元,比2016年人平净增1.2万元.职工同时还享受“五个一”福利待遇（即“一声祝福”,员工生日一声祝福并领取300元生日蛋糕；“一份看望”,员工工伤或意外,企业领导现场看望并给予一定的慰问金；“一句问候”,员工家庭变故,工会到家看望问候发放抚慰金；“一场救助”,建立大病救助储备基金,凡是患重大疾病的员工,均可从救助储备基金中免息借款用于治病；“一次免检”,每年对所有员工进行一次免费体检）.
襄阳天王服饰南漳分公司,经过工资集体协商,2017年的工资增长幅度达15%,职工月平均收入达3000元,最高可达5500元.该公司根据职工工龄实现购房优惠政策,对5年以上工龄的职工购买住房,每平米给予补助300元.投资200余万元,购置制冷调挂设备,6条生产线全部使用空调制冷.开展集体协商以来,企业职工队伍一直稳定,中途有辞职外出务工的职工,最终还是返厂工作.企业的发展形势越来越好,10年来没有一名职工,没有发生一例劳动合同争议.
《工友》：从目前来看,此项工作存在什么问题,还有哪些需要改进的地方？
郭永金：我县工资集体协商取得了_一定成效,但仍然存在一些具体问题.一是劳资双方工资集体协商仍然存在地位不对等,少数非公企业一言堂个人说了算的现象依然存在.二是少数企业虽然进行了工资集体协商,但是在执行过程中仍然存在力度不够的现象.三是仍有部分企业对工资集体协商的认识不足.
《工友》：您如何看待该项工作？或者说该项工作给您带来的启示与思考.
郭永金：随着经济社会不断发展,劳资矛盾越来越明显,这个问题若不加以解决,势必影响劳动者的利益、经济社会的发展和社会稳定.因此,我们要继续采取有效措施,认真抓好工资集体协商工作.
一是加大工资集体协商指导力度.进一步加大对劳动法律法规的宣传,指导企业通过工资集体合同的方式确定工资标准,使企业的工资分配制度既符合市场经济的要求,促进企业效益的增长,又保证劳动者的合法权益不受侵害.二是进一步规范企业集体合同的签订.实现工资集体协商真要约、真协商、真兑现,让职工获得更多利益和实惠.三是进一步提高对工资集体协商的认识,充分发挥工会组织的职能作用.工资集体协商不仅可以有效解决拖欠职工工资难题,缓解劳资矛盾,还有利于企业建立科学的管理制度,留住人才,调动广大劳动者的积极性和创造性,通过工资集体协商工作达到互惠双赢.
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