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越努力，越绝望
职场上有两种人,一种人效率高,另一种人效率低,请问这两种人谁更应该加班？
我们通常认为效率低的人才要加班,其实效率越高的人越喜欢加班.道理很简单,正因为工作效率高,所以把时间用在工作上更划算.
人们喜欢把现象简单地变成观点来“打鸡血”：为什么人家比你牛？因为他们比你勤奋.事实上,这个因果关系颠倒了,真正的逻辑是 ：因为他们比你牛,所以他们比你还勤奋.
估计很多人有不同的意见,不是说笨鸟先飞吗？效率低还不比别人多加班,等着被公司炒鱿鱼吗？当然不是,完成工作只是第一位,重要的是如何加班.你首先要搞清楚 ：你是因为效率不高而不得不加班呢,还是因为效率太高,工作承担得太多而加班呢？如果是前者,你要考虑的应该是如何加班才能提高加班的边际效益 ；如果是后者,你也要解决一个重要的问题 ：本来效率很高,可越加班,边际效益反而越低.
这就是经济学中一个重要的课题 ：边际效益递增和边际效益递减.边际效益递减是指你新增的投入越多,带来的回报越少.举个例子,一个肚子很饿的人吃第一个馒头时最香,吃第二、第三个馒头时只是充饥,吃最后一个馒头时就已经饱了,只是不想浪费,馒头的效用已经降到了零.
反之就是边际效益递增,这个现象在学习中很常见.在学习中,一开始往往效果不大,可积累到临界值,就会产生加速效果.所以,加班效率低不是问题,如何让加班时间产生边际效益递增才是核心问题.
在工作中,一方面的资源要素是你之前在知识、思维、专业等方面的教育投入,另一方面的资源要素是你的工作时间、专心程度等需要持续投入的东西.想要让加班出现边际效益递增,明面上比的是加班时间,实际上比的是加班时间之外的资源要素的临界值.
人的职业生涯就是从边际效益递增到边际效益不变,再到边际效益递减的过程,而拐点往往取决于一些需要提前大量投入的、你看不见的资源要素.加班最重要的不在于时间的长短,也不在于完成任务的多寡,而在于知识的积累、思维的扩散以及把专业知识变成业务技能并拥有自己的方法.
事实上,职业中重要的资源要素也不仅仅是知识、思维和专业,任何一种固定不变或增长缓慢的资源要素都会制约一个人的发展.边际效益递减其实是人生的正常状态,而边际效益递增属于逆流而上,需要经过努力才行.只不过大部分人把努力的点放在加班时间上,才出现了“越努力,越绝望” 的结果,这就叫“你只是看上去很努力”.
（摘自《商界》2018 年第 8 期）
越努力论文范文结:
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