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安徽省人社厅：综合施策、精准发力，多措并举推动教育改革
近年来,在人社部和安徽省委、省政府正确领导下,安徽省各级人社部门深入贯彻实施国家高技能人才振兴计划,多措并举推动技工教育改革发展,取得了积极成效.2016年全省技工院校招生2.5万人,同比增长31.6%,实现“两连增”：学制教育在校生规模从4 4万人扩大到5.6万人,近五年首次止跌回升.现将安徽省推动技工教育发展情况作一简要汇报.
一、强化政策保障
一是加大政策创新力度.出台《支持安徽技工大省建设若干政策》,通过购买服务方式支持企业举办的技工院校发展、实行技工院校学费自主定价、开辟技工院校重点专业一体化教师引进绿色通道.二是推动部省合作共建.积极推动人社部与安徽省政府共建技工大省,发挥部省合力优势,聚力在技工教育改革创新方面取得新突破.三是扩大资金来源渠道.将高技能人才培养、职业技能竞赛等列入安徽省就业补助资金使用范围,为技工教育项目提供更加稳定的经费保障.四是完善岗位设置管理.明确技师学院和高级技工学校参照高等（专科）职业院校,技工学校参照中等职业学校核定专业技术岗位,进一步畅通技工院校教师发展通道.
二、注重激励导向
一是加大招生激励.安徽省财政连续两年安排专项资金,按预备技师和高级工1000元／人、中级工500元／人的标准,给予技工院校招生补助.二是不断提升办学层次.2016年批准设立金寨等4所技师学院和2所高级技工学校,当年实现招生4700余人.三是突出项目激励.建立项目公开招标制度,有4所技工院校获评国家高技能人才培训基地；8所技工院校承担实施重点专业建设、重点课题研究、高技能人才研修等项目.四是抓牢人才激励.举办全省技工院校骨干校长研修班,邀请部职业能力建设司领导、知名技工教育专家及重点技师学院院长亲临授课；连续3年选派技工院校骨干教师赴德国培训,提升了校长“掌舵领航”能力,建立了专业带头人的激励培养机制.
三、突出政府推动
一是实行招生目标管理.将技工院校招生（即新技工系统培养项目）列入省政府民生工程,对各市政府进行目标考核,招生从人社部门常规工作上升为各级政府民生工程.二是拓展院校发展空间.明确新技师培训和高级技师研修由技工院校承担：对退役士兵、贫困劳动者就读技工院校给予一定含金量的补贴；对职工到技工院校参加高级工以上技能培训的,给予2000元一5000元补贴.三是促进技能工作与党建工作有机融合.将中国大能手第三季安徽分会场启动仪式,同党日主题教育活动有机结合,组织厅机关单位53名支部书记现场观摩,扩大了技能人才队伍建设的影响力.四是提升技工教育工作地位.把技工院校工作纳入人社工作统筹安排,技师学院院长首次参加全省人力资源社会保障工作会议.
四、优化宣传服务
一是统筹开展招生宣传.在安徽省人社厅门户网站统一发布技工院校招生公告,通过技工院校、乡镇劳动保障平台等,免费发放2万余份招生海报及宣传手册.二是加大对口帮扶力度.积极落实人社部对口帮扶安徽金寨技师学院具体事项,在师资培训、设备更新等方面给予支持.三是举办7·15世界青年技能日暨技工教育宣传活动.省政府领导、省直有关部门负责同志亲临现场观摩指导,增强社会各界对技工教育的了解和认同.四是推动成立安徽职业技术培训协会院校分会.积极发挥协会在产教融合、校企合作等方面的桥梁纽带作用.
下一步,安徽省人社厅将深入贯彻技工教育“十三五”规划,牢牢抓住安徽省大力推进技工大省建设的契机,积极与有关部门沟通协调,攻坚克难,推动安徽省技工教育跨越式发展.
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