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新时期下高校学籍管理制度的改革
[摘
要]高校学籍管理主要是对大学生的以及在校期间所产生的动态信息及行为的跟踪管理,但在当前新时
期下,高校学籍传统的管理制度存在着各种问题,无法实现学生信息的及时更新与协调管理,无形中为高校的
发展带来了不良影响.基于对新时期下高校学籍管理制度存在的主要问题分析,通过学籍管理顺应发展形势、
实现学生共同参与管理、提高学籍管理团队素养三个维度,提出了高校学籍管理制度改革的有效途径,旨在全
面优化创新高校学籍管理制度,全面促进当代大学生的持续发展.
[关键词]新时期；高校学籍管理；改革途径
[中图分类号] G647
[文献标志码]A
[文章编号]2096-0603(2017)32-0241-01
一、新时期下高校学籍管理制度存在的主要问题
(一)学籍管理制度更新迟缓
大多数高校目前依旧使用过去的学籍管理制度,这与新时期高校的发展形势相违背.随着大学生参军、出国、校企共同培养等方式的相继出现,为高校的学籍管理、课程体系、教育模式等带来巨大的影响.想要妥善地处理相关问题,就应对高校学籍管理制度实施全面改革.科学合理的制度是确保学籍管理工作有序开展的先决条件,但在高校现行的学籍管理制度中,却存在着严重不合理情况,对学生信息输入不全、更未做到及时更新、与时俱进,严重影响了学籍管理作用的发挥.
(二)缺少专业学籍管理团队
高校学籍管理工作的专业性较强,任务量较大,并且具有显著的制度性、技术性,涉及内容较多,有着自身独特的发展规律.随着我国各大高校招生力度的不断提升,在教育体制积极改革的形势下,许多高校开始出现专本合作办学、校企合作办学、中外合作办学等形式,进而增加了学籍管理工作量.与此同时,网络信息技术的飞速发展,涌现了电子学籍、远程认证等现代化的工作方式,学籍管理者传统的模式已无法适应当前高校发展的需求.因此,在新时期下,应进一步加强高校学籍管理团队的素养.
二、新时期下高校学籍管理制度改革的有效途径
(一)学籍管理顺应发展形势
在新时期背景下,社会更加注重知识能效,而知识经济的到来让各大高校在信息技术的推动下,建立了良好的互动关系,从而引领我国高等教育逐渐向国际化方向发展及创新.因此,对学籍管理制度来说,也应积极顺应学校的发展形势,更好地满足日益多样化的需求；积极转变传统管理观念及方式,坚持以人为本原则,充分利用现代化手段,提高管理工作效率,加强高校信息共享,促进各部门间的有效沟通,从而完善学籍管理制度内容,充分体现出其与时俱进的特征.高校学籍管理在人才培养中占据重要地位,正因为学籍的存在,使高校教育资源相互融合,实现了人才间流动与衔接,促进了各大高校间的共同进步.高校学籍管理工作人员应以尊重学生个性化发展为基础,充分体现出其积极的导向作用,积极转变工作理念,全面提高学生的文化知识、综合素养及专业能力.
（二）实现学生共同参与管理
高校应充分支持大学生的个性化发展,发挥精神,保障他们的自主权力,进而调动学生的积极性,使其在具有强烈责任感的前提下,加入校内的学籍管理制度改革与教育管理工作中,这种全校共同参与管理的方式,对高校来说,是勇于突破、积极创新的表现,更是想要实现高等教育可持续发展的主流趋势.大学生是高校培养优秀专业人才的重点对象,学校与学生之间应建立良好的互动关系,积极进行有效的沟通,因而就要求高校在各项管理机制的构建及制度改革过程中,应认真负责的实施校内调研,全面掌握学生的实际需求及有效建议,要有规律、有计划、有目的地与学生沟通,最大限度地搜集整理调研信息,进而将有效的学生意见纳入制度建设中.
(三)提高学籍管理团队素养
高校学籍管理工作人员应具有较强的专业能力,精通工作中的各项业务,同时更要了解高等教育中学籍管理的规章制度要求.应严格按照具体的工作流程开展工作,并要熟练运用现代网络系统,实现各部门间信息的及时共享,促进部门间信息的无缝对接.此外,高校学籍管理者应积极提升自我意识,明确学籍管理制度的重要意义,为大学生提供更好的服务,积极转变工作观念及模式,参与相关的专业培训活动,也要利用课余时间,努力学习更多先进的学籍管理的相关知识.进而在工作中不断提升自我、完善自我,提高整体工作效率.
在高校发展过程中,学籍管理始终贯穿在专业人才培养的各项工作中,是学校管理的重要构成要素.而在新时期背景下,高校教育体制的不断改革,也需要学籍管理制度的不断创新.因此,学籍管理制度应积极转变工作理念,树立以人为本的管理原则,积极运用现代技术转变传统工作模式,提高工作效率,从而充分充分发挥出学籍管理的引导作用,促进高校进一步发展.
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