毕业论文网
关于免费劳动合同论文范文在这里免费下载与阅读,为您的劳动合同相关论文写作提供资料。
劳动合同在企业劳动用工中的规范管理
摘 要：随着我国经济的不断发展和社会主义市场经济体制的逐渐完善,企业劳动用工的矛盾日益突出,成为我国社会经济发展不容忽视的问题,劳资双方关系的稳定影响着企业乃至社会的和谐发展.针对这一现象,介绍了劳动合同在企业用工制度中存在的缺陷,并对劳动合同在企业用工中的规范管理提出一些建议.
关键词：劳动合同 用工制度 管理规范
中图分类号: F272 文献标识码: A
伴随着我国《劳动合同法》的出台,以法律的形式规范了企业劳动用工管理制度,不仅保障企业正常运行发展,还可以维护员工的合法权益,在平衡劳资关系的前提下,促进和谐稳定的经济发展.但是劳动合同法对企业用工制度的要求也比之前严格许多,在实施过程中可能会与企业现行制度有所矛盾冲突,显现出企业中存在的不合理现象.因此对于企业而言,既要根据劳动合同法进行内部革新,又要使企业经济正常发展是目前亟需解决的问题.
企业与员工之间建立的劳动关系要签订了劳动合同才能正式生效,劳动合同便是劳动人员与用人单位确定劳动关系,明确双方责任与义务的协议,同时也维护了双方的合法权益不受侵犯.此外,国家的劳动合同法等相关劳动法律也是通过企业与劳动员工之间的劳动合同生效的.因此,劳动合同在企业劳动用工中的规范对于劳动管理部门、企业和劳动员工三方都是重点关注的问题[1].
一、劳动合同在企业用工制度中存在的缺陷
在社会环境和政府推动下,企业对于社会责任的担当程度越来越大,这不仅是企业自身良性发展的基本,也直接影响着他们的根本利益.可是在用工制度上,还有很多用人单位没有按照国家规定的法律制度真正保护劳动者的合法权益,主要有以下几个方面：第一,企业用人单位不与劳动者签订书面形式的劳动合同.没有正式的书面劳动合同,导致员工在遇到拖欠薪资、辞退等问题需要解决时提供不了有用凭证,给劳动者上诉造成很大难度.还有的企业即使签了劳动合同,但是合同内容十分简单,没有具体的明文规定,使劳动者权益受到损害时不能依法得到维护[2].
第二,劳动合同缩短化.即是指企业用人单位与劳动人员签订的劳动合同时限很短,有的一年一签,甚至一季度一签.劳动合同缩短化的情况是不利于劳动者、企业和社会发展的.对劳动者而言,时限很短的合同并不会给予他们工作的安全感,劳动者无法体验到企业用人单位对他们的信任,因此工作积极性就会大打折扣；而企业忽视对员工的稳定,缺乏发展的关键力量,使劳动者很难发挥创新意识和竞争能力,继而影响企业健康发展；劳动合同缩短化使劳资双方关系不稳定则必然会影响社会的和谐发展,因此这个问题必须受到重视.
第三,企业用人单位试用期政策不明确.大体上讲企业一般会延长员工的试用期来降低用人成本、规避对员工应尽的法律责任.我国劳动法有规定劳动者如果在试用期间没有达到用人单位要求,用人单位可以解除劳动合约且无需支付经济补偿.试用期间员工薪水较低,因此一些企业便会在生产高峰期招入许多新员工,并在试用期满之前解除劳动合同[3].最后,企业用工部门随意修改违约责任.违约责任就是在劳动者没有履行劳动合同的情况下应该承担的赔偿损失.我国法律规定劳动者与企业之间是平等的权利主体,但是有的企业为了留住专业人才,会利用法律未明确规定的灰色地带强制设定高额的违约赔偿,限制劳动者的合理流动.
二、劳动合同在企业用工中的规范管理
为了调节劳资双方的关系,加强其稳定性,企业用工必须要与劳动者签订书面形式的劳动合同.签订的书面合同应包含合同期限、工作内容、劳动薪酬、劳动环境和条件、劳动纪律及违反劳动合同的责任等.此外,企业还可以根据自身的情况设定一些合同条文,如企业可以根据发展需要对员工岗位进行调整等具体规定.
企业要合理规定试用期的期限,可以根据不同的岗位需要来设定对应的合同期限.试用期间要公平对待试用员工,对是否符合录用条件的员工要及时给予评价,不能无故由企业单方面解除劳动合约.对于违反约定试用期的企业,劳动者可向劳动行政部门申诉,由其责令企业改正,并向劳动者支付赔偿金额.
企业要明确规范违约金的赔偿问题.在对员工进行岗前培训时,企业要区别开普通培训与专业技术培训,因为普通的培训是不包含在违约金范围内的.如果是专项技术培训,要根据为员工培训的费用来确定违约金的数额.如果没有签订有效劳动合同,劳动者就可以据此提出解约并不支付任何经济补偿.因此企业与劳动者双方除了要签订有效劳动合约还有保留提供培训的依据,如培训、合约书等[4].
企业要加强薪酬管理的规范化,劳动合同法中对这一问题的焦点主要在能否足额发放工资和是否有拖延发放这两个方面.如果企业用人单位出现了上述的两种问题,劳动者可直接向法院申请支付令,无需经过仲裁与诉讼.法院会在15天内发出支付令,如果企业超过期限不予支付还要加付赔偿金.此外,针对试用期内员工薪酬偏低的情况,国家劳动合同法规定员工试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十.过了试用期后,要按照国家法律规定的双倍工资、同工同酬等待遇按时足额发给员工工资.
企业要对离职管理规范化,对此劳动合同法主张“宽进严出”的方式.在双方签订劳动合同时,企业要与劳动者签订保密协议和竞业限制协议,如果劳动者违背合同,即便在企业没有受到损失的情况下也可以追求员工的违约责任,企业也可以向其索要违约金与赔偿金.员工离职后,如果他利用曾在企业中掌握的商业机密谋得个人利益或者做有损于原企业的活动,原企业可以要求其立即停止违法行为并赔偿企业相关损失[5].对劳动合同在企业用工制度中存在的缺陷和劳动合同在企业用工中的规范管理的总结如表1所示.
三、结束语
随着经济的发展、劳动关系的复杂化,规范劳动合同可以从法律层面上预防、规避企业与劳动者之间比较尖锐的矛盾,即使在问题出现时也能有所依据,为劳动者公平就业、企业健康发展提供有效保障.希望本文对劳动合同在企业劳动用工中的规范管理为今后优化企业管理能够提供理论帮助.
参考文献
[1] 陆诚, 姜娈娈. 新劳动合同法背景下电力企业多元化用工策略研究[J]. 企业管理, 2016(S1):60-61.
[2] 陈敏. 论人事聘用合同与劳动合同的并轨——兼谈《事业单位人事管理条例》的弊端[J]. 政治与法律, 2015(2):122-128.
[3] 杨帆. 劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构——基于G市与H 市的实证研究[J]. 甘肃行政学院学报, 2015(1):62-73.
[4] 苏玉, 张立鹏. 确认劳动关系应以用工事实为标准——贾某诉奥美公司劳动争议案评析[J]. 中国人力资源开发, 2015(20):92-98.
[5] 杨欣. 英国劳动法中的推定解雇制度及对我国劳动法律的启示[J].中国人力资源开发, 2015(7):100-106.
作者简介
张梦（1989-）,女（汉族）,陕西汉中人,硕士研究生,助理政工师,研究方向：人力资源管理
劳动合同论文范文结:
关于本文可作为相关专业劳动合同论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动合同论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
2、合同管理论文