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加强党组织建设提高党建工作水平
实行集团化管理的大型矿山企业,所属各生产单位分散在各地,位置一般都比较偏远.作为企业“司令部”的总部机关通过现代化的管理手段对所属矿山进行集中化管理.企业机关在企业中的地位和作用决定了机关党建工作特殊的重要性.
新形势下矿山企业机关党建工作的特点：机关党建工作制约因素多.矿山企业机关和一般的企业不同,它远离生产现场,机关人员要经常到基层单位开展检查、指导等工作；同时,作为资源开发企业,一些部门的人员长期在外地跑办资源开发、项目建设等相关手续；此外,还有一些部门属于机关直管,党员组织关系在机关但却在各基层单位办公,人员组织起来不方便,给机关党建工作带来了一定的制约.
机关党员干部职工的思想比以前更加活跃.当前正处在社会转型期,虽然广大党员的政治素质和思想觉悟比较高,但是他们的价值观正朝着多层次、多元化的方向发展.随着企业改革的深入推进,局部利益和整体利益,眼前利益和长远利益,个人利益与企业利益之间不断产生摩擦和碰撞,如果不能及时到位地做好思想政治工作,很容易产生片面和消极的认识,造成党员干部职工思想上的波动.
机关党建工作队伍建设需要进一步加强.面对行业发展新常态,企业竞争压力越来越大,优化人力资源配置、精简机构、减员增效已经成为常态,导致机关党建工作化比较严重,这对机关党建工作不断适应新形势、新要求、新任务带来了挑战.
当前企业机关党建工作中存在的问题：机关党建工作得不到足够的重视.有的企业认为机关干部素质本来就比基层高,机关党建没什么可抓的; 有的企业认为党建工作是软任务,甚至个别同志认为抓机关党建产生不了效益、会影响业务工作,没有抓机关党建工作的积极性.
党的组织生活不规范.为了便于开展工作,机关党支部基本上是以部门为单位来划分的.但是同一个部门不同科室之间在工作范围、工作性质等方面存在着很大的不同,党员很难集中,组织生活开展起来很费劲,也很难规范.
对党员管理不够严格.一是在发展党员工作上把握“入口”不严格,对有些申请入党的同志把握不好尺度,不等培养成熟就吸收入党.二是在党员日常管理上不够严格.个别支部书记业务工作忙,对党员工作上要求多,思想政治上关心少,在一定程度上影响了他们的积极性.三是对党员的教育工作不够严格.理论教育照本宣科、缺乏针对性,常常以党员个人自学代替集体学习,学习效果无从保证,也导致党组织无法全面掌握党员的思想动态.
部分机关党务工作者党务知识、业务能力还存在短板和不足.由于机关党务工作者化比较普遍,部分支部的书记、委员由本部门的行政领导和业务骨干兼任,缺乏党务工作知识、经验和能力.
关于加强企业机关党建工作的几点建议：要认识到加强机关党建工作的重要意义.在推进全面从严治党向基层延伸的大形势下,机关党建工作走在基层单位前面,会给基层单位做出表率,促进基层党组织不断改进工作；相反,如果机关的工作做得不到位,却总是对基层单位提要求,那么地处偏远、条件艰苦的矿区一线的同志就会对机关的工作有意见,心理会感到不平衡,使基层的工作受到影响.
要正确处理好与机关业务工作的关系.特别是的党务干部,都要牢固树立依靠组织做工作的观念,重视发挥党支部的战斗堡垒作用,积极运用组织力量推动工作.不能什么事都以行政领导的身份出现,什么事都靠行政方式抓落实.布置任务、安排工作的时候要搞好统筹兼顾,必须坚持“两手都要抓”“两手都要硬”.各部门的行政领导要积极支持党支部履行职责,党支部的决议,领导干部要带头执行,要时时、处处维护党支部的权威.党支部在工作中遇到实际困难时,行政领导要主动帮助解决.
以激发工作活力为重点,不断加强机关党务干部队伍建设.一是要根据工作化的特点,要选优配强党支部的带头人.比如,可以实行部门行政领导兼任支部书记,由部门骨干党员兼任支部委员的办法.从笔者所在公司机关党委的实践来看,这样既能使党支部的工作得到部门行政领导的支持,又能使党建工作和业务工作一同布置、一同考核,保证了工作效率和工作效果.二是要加大对党务干部的培训,努力提升他们的整体素质.三是要调动机关党务工作者的积极性.给予党务干部一定的补贴,或者进行定期考核兑现奖励,调动他们抓好党建工作的积极性.
要针对机关工作的特点开展党建工作.一是要不断适应机关思想政治工作的新形势,进一步拓宽思路创新方法,使思想政治工作更有针对性.二是提高机关党建活动的灵活性.针对机关党员不好组织、党建工作制约多的现实情况,要根据不同部门的工作特点提高工作的灵活性,要结合实际设计活动载体,使机关党建工作更有效率.三是围绕机关工作特点开展好党建活动.要根据机关工作的特点在改进作风、提升素质、提高效率、优化服务等方面设计好党建工作载体,更多地体现机关特色.
（作者单位：河钢集团矿业公司）
建设论文范文结:
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